六、面试及总成绩计算

(一)面试

1.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。参加面试人员须用汉语作答，对不按要求作答的，按零分处理。

2.对于降低比例进行面试的岗位以及实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际报考计划数的岗位，该岗位面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有面试人员平均成绩或事先设定的面试合格分数线(不能计算平均成绩的岗位)的，方可进入下一环节。

3.面试时间、地点及有关要求于资格复审后另行通知，请关注巴彦淖尔人才网(网址http://www.bynerc.com)。

(二)考试总成绩的计算

1.考试总成绩=笔试成绩(含民族加分)×50%+面试成绩×50%。

2.按照每个岗位报考人员考试总成绩由高到低的顺序和招考计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，加试面试按成绩高低排序。

七、体检与考察

(一)体检

1.体检在指定的体检机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。

2.报考人员体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消选调、聘用资格。体检医生与被体检报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

(二)考察

1.对进入考察程序的选调人员，重点考察德、能、勤、绩、廉、政治业务素质、人事档案等。

2.对进入考察程序的政府购买岗位人员，考察工作按照有关规定和要求组织实施。

八、公示与聘用

1.根据报考人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟选调和拟聘人员。拟选调和拟聘人员名单在巴彦淖尔人才网(网址http://www.bynerc.com)公示，公示期为7天。

2.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调、聘用的，进入选调、聘用程序;对反映有严重问题并查有实据的，取消选调、聘用资格。

3.公开选调人员的岗位考察期为3个月，考察期内，原单位不得解除其工作关系和调整其职级，保留原工资待遇。考察期不合格的，不予选调，回原单位工作。考察期满合格的，依据相关政策规定办理选调手续。

4.政府购买岗位聘用人员试用期按照有关规定执行。

九、其他事项

(一)对报考人员的资格审查贯穿公开选调和招聘政府购买岗位工作全过程，在选调和聘用的任何阶段发现选调或聘用人员与岗位条件不符或弄虚作假的，一律取消录用资格。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

(三)本公告由公开选调和招聘政府购买岗位工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜及有关信息将在巴彦淖尔人才网公布(网址http://www.bynerc.com)。

政策咨询电话：8527333

报名技术人员电话：8527514

举报监督电话：8527208

原标题：巴彦淖尔市社会保险事业管理局公开选调工作人员和招聘政府购买岗位人员的公告

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巴彦淖尔市社会保险事业管理局选调和招聘政府购买岗位人员岗位计划表

巴彦淖尔市人力资源和社会局

2017年11月6日

（责任编辑：李明）