六、纪律要求

(一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

(二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

(三)评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。

(四)各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

七、福利待遇

凡引进到黄平县工作的急需紧缺人才，与用人单位签订5年以上期限聘用合同的，享受以下优惠政策和待遇：

(一)安家补助。事业单位专业技术岗位引进的具有博士研究生学历学位或具有正高级专业技术职务任职资格的，给予一次性安家补助20万元;引进的全日制普通高校硕士研究生(第一学历要求为全日制普通高校本科)或获得副高级职称以上的专业技术人员，给予一次性安家补助10万元;引进的教育部直属六所师范类高校师范毕业生、国家“985”大学本科毕业生(兼具学士学位)给予安家补助6万元。

安家补助聘用当年发放60%(报到上班后次月兑现)，次年发放40%。

(二)生活补贴。引进的急需紧缺人才5年内享受每人每月600元生活补贴。

(三)租房补贴。引进的急需紧缺人才按有关规定入住人才公寓，5年内免收租金。在人才公寓建成前或人才公寓数量不能满足需求时，5年内享受每月1200元的租房补贴。

(四)住房奖励。凡享受安家补助的专业技术人才，免费提供一套不少于60平方米的人才公寓或性住房供其居住，服务期达到10年及以上的，房屋产权归其所有，并免费办理产权变更手续。

(五)享受安家补助和住房奖励的专业技术人才其专业必须符合当年州批复的急需紧缺目录。

(六)既符合本奖励办法又符合省、州相关安家补助和住房奖励专业技术人员，按照就高原则只享受一种奖励或补助。

八、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用(截止2018年12月31日)。

九、黄平县事业单位人才引进工作由黄平县组织、人社部门具体负责组织实施。

九、未尽事宜由用人单位及其主管部门与黄平县组织、人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会局确定。

政策咨询电话：0855-2469512 (黄平县人社局)

监督举报电话：0855-2469502 (黄平县纪委监察局派驻人社局纪检组)

原标题：黄平县2018年赴外引才活动实施方案

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2018年黄平县事业单位引进高层次人才需求计划表

2018年黄平县事业单位引进急需紧缺人才需求计划表

2017年黄平县事业单位吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表

黄平县事业单位就业意向书

（责任编辑：李明）