三、考试

考试方式根据每个岗位的报名人数确定：报名人数超过20人的，采取笔试加面试(结构化面试)的方式进行;报名人数在20人以内的，直接采取面试(结构化面试)的方式进行。

考试主要对应聘人员的教育知识和素养、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。具体由用人单位及主管部门按照有关规定组织实施。

笔试成绩按100分计算，笔试合格分数线根据全体考生笔试整体情况综合考虑，并在笔试成绩公布时划定。笔试成绩计算到小数点后两位。笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列。

笔试成绩将在笔试结束后 10个工作日内在梅州市人力资源和社会局门户网站(http://hrss.meizhou.gov.cn/)公布。

根据笔试合格成绩从到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。笔试结束后20 个工作日内将在梅州市人力资源和社会局门户网站(http://hrss.meizhou.gov.cn/)公布参加面试人员名单。

面试成绩按100分计算，面试合格分数线为60分;面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。

考试总成绩合格分数线为60分。

考试总成绩按下列公式计算：

需进行笔试的岗位：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;直接采取面试(结构化面试)的岗位：考试总成绩=面试(结构化面试)成绩。

具体考试时间、地点等事项另行通知。

参加考试的人员须持本人身份证及有关证明材料，参加考试人员所持证件必须是原件，复印件无效。

四、体检

体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序，以及招聘岗位1：1的比例确定体检人员(若同一岗位考生总成绩相同的，依次按笔试成绩、结构化面试主评委评分高低顺序确定体检人员)。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检标准按《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》(粤人社发〔2011〕134号)执行。

五、考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

六、公示和聘用

体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在梅州市人力资源和社会局门户网站(http://hrss.meizhou.gov.cn/)公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的，在具备候选资格人员中依次递补。

被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与招聘单位签订聘用合同，并严格履行合同条款。

被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。

七、其他事项

1、本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训;

2、凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

原标题：2017年下半年《梅州教育》编辑部公开招聘人员公告

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2017年下半年〈梅州教育〉编辑部招聘人员岗位表

广东省事业单位招聘人员报名表

2017年下半年〈梅州教育〉编辑部招聘报考指南

2017年广东省考试录用公务员专业目录

梅州市教育局

2017年11月3日

（责任编辑：李明）