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　　1、笔试

　　(1)笔试科目：考试内容包括《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》、《徐州市城市管理相对集中行政处罚权试行办法》。

　　(2)笔试时间、地点：具体见准考证。

　　2、面试

　　(1)根据笔试成绩从到低分的顺序确定参加面试人选，报考人数与岗位计划数达到1.5：1，方可进行面试环节。面试采取结构化形式，主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、责任感、应变能力、仪表气质等方面的素质。

　　(2)具体时间和地点另行通知。

　　(三)确定人选

　　面试结束后，按笔试、面试各占50%的比例计算考试总成绩。根据报考人员的总成绩，从到低分按招聘职位人数的1:1，确定进入体检人选。考生可通过中国徐州云龙网(www.xzyl.gov.cn)查询笔试、面试成绩及进入体检人选。其余人员纳入云龙区协管人员后备库中管理。

　　(四)体检、政审

　　体检标准参照江苏省《公安、司法机关录用人民警察体检标准》执行。对体检合格人员由各街道办事处组织政审。根据体检和政审结果，确定拟聘用人员。因体检、政审不合格出现空缺时，从云龙区协管人员后备库中，按考试的总成绩从到低分依次递补。

　　(五)公示

　　从考试成绩、体检、政审均合格的人员中，确定拟聘用人员，并在中国徐州云龙网站(www.xzyl.gov.cn)公示7天，公示期间接受社会监督。对反映问题查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。

　　(六)聘用

　　1、公示无异议的，由各用人单位办理相关手续。

　　2、被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，从云龙区协管人员后备库中，按考试的总成绩从到低分依次递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

　　四、管理及待遇

　　1、公示无异议后，试用期为1个月，试用期间工资不低于劳动合同中约定工资的百分之八十。试用期满后聘用人员与金宝劳动 代理中心每1年签定一次劳动服务合同。连续签定两次合同后，对工作表现 的协管员将签定无固定期限劳动合同。

　　2、基础工资标准为1920元/月，按照本市有关规定为其办理养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险。此外，实行考核奖励制度，按照工作实绩发放每月480元考核奖。

　　五、工作纪律

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行招聘政策规定。对考试作弊或弄虚作假的考生，取消其考试和聘用资格。对徇私舞弊的工作人员严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　监督电话： 85901090(区城管局)、80803747(区人保局)、80803651(区监察局)

　　本办法由云龙区城市管理局、云龙区人力资源和社会 局负责解释。

　　附件：云龙区城市管理协管员招聘报名表.doc

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（责任编辑：李明）