1、笔试

笔试采取闭卷形式进行，成绩按百分制计，由县人力资源和社会局聘请相关专家命题、制卷、阅卷，并负责考务工作。

笔试时间：另行通知

笔试地点：见准考证

报考人员须同时持有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

2、面试

面试由县人力资源和社会局负责组织实施，采取面试考官组集中面试、综合评分的方式进行，成绩按百分制计。

面试人员按照各遴选职位计划人数与报考人数1∶3以内的比例限额，从笔试成绩到低分确定。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。如遇实际参加面试人员，因面试出现缺考(含笔试缺考和未参加笔试直接进入面试人员)、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到该遴选职位计划数1：3比例的，该职位遴选人员面试成绩须达到60分，方可按规定比例进入考察;如参加面试考生面试成绩达到60分的人数超过本职位计划遴选人数的，按总成绩从到低分顺序确定考察人员(同一岗位入闱考察考生总成绩出现末名并列的，以面试成绩高的考生列为考察对象，如出现面试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入考察对象)。面试时间另行通知。

(四)考察

根据考试总成绩，从高到低按各职位计划遴选数等额确定考察对象。考察工作由县人力资源和社会局和遴选单位负责组织。考察工作根据中共剑河县委办公室、县人民政府办公室《关于印发剑河县县直机关事业单位工作人员调配(暂行)的通知》(剑党办发〔2013〕54号)要求，按发布考察预告、个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。如遇考察不合格或放弃考察的，是否递补由县人力资源和社会局决定。在考察中发现有下列情况之一者，取消考生的遴选资格：

1、有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

2、有政治、经济或其他违法违纪问题;

3、发现有其他较严重疾病;

4、组织纪律涣散、经常违反劳动纪律，或近三年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次的;

5、在受处间或未满影响期限的;

6、正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

7、不符合报考职位资格条件的;

8、其他不能选调的情况。

(五)公示

县人力资源和社会局根据考察情况，确定拟遴选的人员，并在拟遴选人员原单位进行公示。公示期不少于7天。

(六)办理调动

经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县人力资源和社会局按程序办理调动手续。

六、纪律要求

遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。未尽事宜由县人力资源和社会局负责解释和确定。

咨询电话：5227189

监督电话：5221447

原标题：剑河县县直机关事业单位2017年公开遴选工作人员实施方案

点击下载>>>

1.剑河县县直机关事业单位公开遴选工作人员职位表.xls

2.剑河县县直机关事业单位遴选工作人员报名表.xls

3.工作经历同意报考证明.doc

（责任编辑：李明）