(四)组织面试

面试时间为12月15日，面试采取结构化面试(其中含计算机考试内容为WORD、EXCEL等软件运用)。面试成绩保留2位小数，面试成绩以百分计。

(五)确定体检考核人员

面试结束后，在纪检监察人员的监督下，由招考领导小组工作人员按笔试和面试成绩相加汇总出考生总成绩(保留2位小数)，其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。按考试总成绩依次确定进入体检考核人员，总成绩出现并列时，按面试成绩高低确定。取前20人进入体检考核人员名单。

(六)体检与考核

体检标准参照国家公务员录用体检通用标准(试行)执行。对体检不符合要求的，取消资格，同时根据缺额，按考试总成绩从到低分依次等额递补。

对体检合格者重点考核政治思想、道德品质等方面的情况。考核主要采取对拟招录人员所在的、单位、户籍所在地派出所、街道办事处、社区等进行走访调查，并结合与本人谈话、调阅档案等办法进行综合考察，形成完整的考核材料。考核不合格人员取消进入下一环节资格。同时按考试总成绩从到低分依次等额递补。总成绩并列时，取前20人进入考核。

(七)公示与确定人员

根据考生的考试成绩和体检、考核结果，对拟招录人选进行公示。公示无异议后，确定为新进工作人员。会计专业和退伍军人同等条件下优先招录。新进工作人员由县民政局和街道(乡镇)安排到各社区从事社区工作，不服从分配的视为自动放弃不再安排。

五、监督检查

成立公开招考社区工作人员监督组，监督组成员由纪检监察部门人员组成。取消面试资格的考生，若有疑异，在资格确认期间内，可以书面形式向监督组提出申诉，由监督组审议是否符合条件，并以五书面通知申诉人。超过资格确认期间进行申诉的，不予受理。

六、工作要求

公开招考社区工作人员工作政策性强、影响面广，事关社区建设发展和居委会工作人员的切身利益，必须认真对待，谨慎从事。要严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。从事招考工作的人员，在招考工作中，凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招考公正的，应当按规定回避。人社、监察、民政部门认真履行职责，加强管理和监督，建立工作责任制，严格把关，严明纪律，确保公开招考人员工作的规范、有序、平稳进行。

本《方案》由松溪县民政局负责解释。

咨询电话：2321182 2335251

原标题：2017松溪县公开招考社区工作人员的公告

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松溪县公开招考社区工作人员报名表

2017年10月23日

（责任编辑：李明）