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　　2、面试人员因自行放弃面试资格导致部分岗位比例不足的，按笔试总成绩(含民族照顾分)，在达到最低分数线要求的考生中从到低分依次递补(放弃面试的人员必须在面试前三天向人力资源和社会 局递交放弃面试的申请，否则视为违纪人员)。

　　3、面试时，考生必须出具毕业证原件接受证件复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消面试资格，依次递补。

　　六、体检

　　1、招聘人数与报名人数达到或超过1：2以上比例的，按笔试成绩(含民族照顾分)50%，面试成绩占50%的方法计算考试总成绩，若在确定体检人员时最后一名考试总成绩并列的，笔试成绩(含民族照顾分)高者 进入体检。根据招聘岗位数，按考试总成绩从到低分1：1的比例，确定为体检人员。

　　2、招聘人数与报名人数比例是1：1的，笔试总成绩(含民族照顾分)不带入考试总成绩，以面试成绩确定是否招聘。面试分数达到60分(含60分)以上的面试人员，确定为体检人员。

　　3、体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，委托县级及以上人民医院进行。

　　4、体检合格者即为拟招聘人员，若出现体检不合格或不能按时参加体检的取消招聘资格，

　　以报考该岗位的合成成绩依次递补，只递补一次。

　　七、公示及分配聘用

　　1、在监督组监督下进行张榜公布：笔试成绩(含民族照顾分)公布第一榜;面试人员公布第二榜;参加体检人员公布第三榜;拟招聘人员公布第四榜，每榜公示期为7个工作日。

　　2、经考试、考核和体检合格并公示无异议的人员由人力资源和社会 局办理招聘手续，新招聘工作人员须按要求与用人单位签订不低于最低工作年限的聘用合同，聘用手续按事业单位人事制度改革的规定办理人事代理。

　　八、招聘纪律

　　1、考生在填写《报名登记表》时，应认真填写与本人联系的具体方式，人力资源和社会 局和用人单位在通知考生笔试、面试、体检及其他事宜时，如与考生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃招聘资格。

　　2、招聘工作监督组由人大、政协、纪检监察等部门组成，同时广泛接受社会监督;招聘工作过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊行为的，追究有关领导和当事人责任;对不符合条件、弄虚作假的考生，一经查实取消其考试资格、招聘资格，已聘用的解除聘用合同，对在报名时无理取闹、妨碍报名工作、扰乱报名秩序的考生根据有关规定从严处理。

　　3、咨询电话：0887-8628879(维西县人力资源和社会 局人力资源市场股)

　　4、监督电话：0887-8626854(中共维西县纪律检查委员会)

　　5、本公告由维西县人力资源和社会 局负责解释，自发布之日起可以通过以下网站查询：

　　维西县政府信息公开网站(http://dqwx.xxgk.yn.gov.cn)

　　九、其他事宜

　　如出现特殊情况提交招考领导小组会议研究。

　　附：《2014年维西县部分事业单位招聘工作人员岗位表》.xls

　　特此公告

　　维西傈僳族自治县人力资源和社会 局

　　2014年6月13日

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（责任编辑：李明）