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　　4、笔试分值：满分100分，按60%计入总分。

　　(三)面试

　　进入面试对象根据岗位计划数，按笔试成绩从到低分按比例确定。同一岗位招聘计划数在5名以上的按1:2比例确定，招聘计划数在5名及5名以下的按1:3比例确定。最后一名如有两名及以上考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。面试实到人数等于或少于岗位招聘计划数时，考生面试成绩须达到60分及以上，方可进入考察和体检程序。

　　1、面试时间、地点：另行通知。

　　2、进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。

　　3、面试内容：

　　(1)岗位代码201：幼儿教师以考核五项(说、唱、弹、跳、画)基本技能为主，撰写相应教案一份并组织模拟教学。

　　(2)岗位代码101-112、301-310：采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、业务能力等综合素质。

　　各类考生面试时间均为15分钟，面试成绩当堂评定并向考生公布。

　　4、面试分值：满分100分，按40%计入总分。

　　(四)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在县人社局网站公布。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。根据招聘计划数与应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。若出现合成成绩相同，则面试成绩高者 ;若仍相同，以高学历者 ;若学历相同，有执业资格证者 ;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次 。若以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

　　(五)考察、体检

　　考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)及是否需要回避等情况。

　　体检工作由人社、纪检监察和相关部门共同组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)等规定执行，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩(笔试加面试合成分)从到低分依次等额递补,考察、体检递补不超过两次。

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（责任编辑：李明）