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　　五、考试

　　考试包括笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容和方式：笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》每科分值满分100分。采用闭卷方式。

　　2.笔试时间：2014年7月12日(星期六)

　　上午9:00-11:00 职业能力倾向测验

　　下午15：00-17:00 公共基础知识

　　3.笔试地点：梧州市区，具体地点见《准考证》。

　　4.笔试成绩公布：2014年7月30日后，报考人员可登陆梧州人才网(http://www.wzrc.gx.cn/)查询笔试成绩。

　　5.照顾加分：少数民族加3分。

　　6.笔试成绩计算：笔试成绩=职业能力倾向测验成绩+公共基础知识成绩+照顾加分。

　　7.确定合格分数线：笔试合格分数线由梧州市人力资源和社会局统一划定，并通过梧州人才网(http://www.wzrc.gx.cn/)向社会公布。

　　(二)面试

　　1.面试入围人选资格初审

　　笔试成绩没有达到笔试合格分数线的报考人员不能进入面试环节。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格成绩从到低分的顺序，确定拟进入面试范围的人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。

　　招聘单位和主管部门负责通知拟进入面试范围人选将报名申请材料通过传真、配送或个人送达的方式，给招聘单位进行面试资格审查。具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表、户口簿、工作经历证明(报考岗位有工作经历要求的人员须提供)、所在单位及主管部门出具的同意报考证明(加盖公章)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

　　对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招聘单位和主管部门同意，可延期提供相关证明，但必须在考核、体检前提供。

　　出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格成绩从到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。

　　招考岗位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例，又确需进人的，经招聘单位主管部门同意，报经市人力资源和社会局核准后，才能进入面试。招考岗位没有达到合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。

　　已确定的面试人选名单由招聘单位在梧州人才网、本单位工作区域内公示5个工作日,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位电话或函件通知进入面试人员。

　　2.发布面试公告

　　参加面试人选确定后，由面试实施机关在梧州人才网(http://www.wzrc.gx.cn/)上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　3.面试资格复审

　　面试前，各招聘单位和主管部门要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误的且符合岗位条件的，当场发放《面试通知书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不符取消面试资格，所有责任由报考者自负。

　　面试资格复审时间：由招聘单位和主管部门另行通知。

　　4.面试的组织和实施

　　市属事业单位的面试工作由其主管部门负责组织实施;各县(市、区)事业单位的面试工作由各县(市、区)政府人力资源和社会部门会同相关主管部门组织。

　　面试人员名单在梧州人才网(http://www.wzrc.gx.cn/)和县(市)人力资源和社会部门网站或政务信息栏上公布，面试时间、地点和有关要求由人力资源和社会部门委托招聘单位书面通知其本人。面试人员名单公布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。

　　面试实行严格验证制度。进入面试的报考者须按本《简章》规定携带身份证、面试通知书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

　　5.面试方式

　　可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种形式进行。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

　　经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

　　(三)考试总成绩确定

　　按笔试总成绩、面试成绩各50%权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;笔试总成绩=(公共基础知识成绩+职业能力倾向测验成绩+加分)÷2;成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

　　六、考核

　　招聘单位根据招聘岗位人数，按考试总成绩在面试合格人员中从到低分按1:1的比例确定考核人选;考试总成绩相同时，以面试成绩者进入考核程序。如此时出现面试成绩也相同，则以笔试职业能力倾向测验成绩者进入体检程序。

　　考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。因考核不合格出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从到低分的排序依次递补。

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（责任编辑：李明）