(二)面试

采用结构化面试方法，满分100分，主要测试应聘人员的基本素质。面试成绩在本场面试结束后当场公布。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试、面试、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

考试成绩在五莲县人力资源和社会局网站上公布。

四、考察与体检

根据应聘人员考试总成绩，由到低分等额确定进入考察范围人选。如总成绩相同，以笔试成绩高者优先;如笔试成绩也相同，以从事党务、工会工作时间长者优先。考生面试成绩低于60分的不能进入考察范围。

考察采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照录用公务员的有关规定执行。考察、体检不合格形成的空缺，经招聘主管部门审核同意后，按考试总成绩由到低分依次等额递补。

五、公示与聘用

考试、考察和体检工作结束后，通过五莲县人力资源和社会局网站对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7天。拟聘用人员名单公示后，因各种原因出现的职位空缺，按考试总成绩由到低分依次等额递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由县总工会委托五莲县民生劳务派遣有限责任公司按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定与最终录用的社会化工会工作者签订劳动合同，并报日照市总工会备案，试用期为2个月，试用期包含在合同期内。受聘人员的最低服务期限3年。合同期满后，按照有关法律规定，经考核合格的可继续聘用，连续两年考核倒数第一及考核不合格的解除劳动合同。

聘用人员月工资不低于五莲县最低工资标准的150%(包含社会保险费用和住房公积金个人应承担费用)，按照有关规定缴纳社会保险和住房公积金。

月工资由基本工资和绩效工资构成。绩效工资为基本工资的20%—100%。按职级建立工资正常增长机制。完成月度工作目标的按规定数额发放，完不成的核减发放(最低不低于绩效工资的10%)。

新录用人员试用期工资每月 1640 元.试用期满，经考核合格，执行市总工会统一制定的指导性工资标准。

六、其他

本次招聘的相关信息在五莲县人力资源和社会局网站及时发布。请考生随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

本《简章》由五莲县总工会负责解释。

联系电话：5213190 。

原标题：五莲县公开招聘社会化工会工作者简章

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1.五莲县社会化工会工作者招聘报名登记表

2.五莲县社会化工会工作者应聘人员诚信承诺书

3.从事工会工作证明表

4.从事党务工作证明表

五莲县总工会

2017年 9月19日

（责任编辑：李明）