(4)查询笔试成绩。笔试结束三天后，请登录哈尔滨职业技术学院网站查询。

2.面试

(1)面试人员的确定

笔试结束后，将笔试卷面成绩与政策加分合成为笔试成绩，按招聘岗位1:3的比例由到低分的顺序确定进入面试人选。对达不到1:3比例的岗位，由招聘工作领导小组设定笔试合格线，在合格线以上的也可进入面试。既达不到比例又达不到合格线的取消或缩减此岗位招聘。考生只考单科或单科成绩为零的不能进入面试。如前三名的考生笔试成绩出现并列，则共同进入面试。

进入面试人员名单将在哈尔滨职业技术学院网站上公示3个工作日。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

(2)面试规则

根据岗位实际需要，面试采取试讲(专业技能测试)、答辩的方式，主要测试应聘人员的岗位专业知识、专业实际运用能力、业务素质及潜在能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。若面试成绩相同，将进行面试加试。

(3)面试时间及地点另行通知。

3.公布总成绩

面试后，将考生的笔试成绩(含政策加分)与面试成绩相加合成为考试总成绩(其中笔试成绩占考试总成绩的60%)，于面试结束一周内在哈尔滨职业技术学院网站公布。

七、体检和考核

(一)确定体检和考核对象

依据考生总成绩按招聘岗位人数1:1的比例由到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由到低分排序，者进入体检和考核。

(二)体检

体检由哈尔滨职业技术学院负责组织实施。统一组织面试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由哈尔滨职业技术学院会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

(三)考核

考核由哈尔滨职业技术学院负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。

体检或考核不合格者不予聘用，该岗位可由哈尔滨职业技术学院提出递补意见，经哈尔滨市人力资源和社会局同意后，可在报考同一岗位且面试合格人选中按照总成绩从到低分依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由到低分依次递补。

体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注哈尔滨职业技术学院网站通知。

八、办理试用期手续

根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单，在哈尔滨职业技术学院网站公示7个工作日。公示无异议者，哈尔滨职业技术学院按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满后进行考核，考核合格的签订聘用制合同，考核不合格的取消聘用资格。

九、招聘纪律和组织

为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由哈尔滨职业技术学院纪检、监察部门全程监督，纪检监督电话：86668916。

报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85号)规定对其处理。

十、相关待遇

应聘人员试用期满，与哈尔滨职业技术学院签订事业单位聘用合同，

按聘用岗位享受事业单位工资待遇。

特别提示：

哈尔滨职业技术学院及哈尔滨市人力资源和社会局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与哈尔滨职业技术学院及哈尔滨市人力资源和社会局无关。请考生警惕!

原标题：哈尔滨职业技术学院2017年公开招聘工作人员公告

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2017哈尔滨职业技术学院公开招聘工作人员计划表.xlsx

2017哈尔滨职业技术学院公开招聘工作人员报名表.doc

哈尔滨职业技术学院诚信承诺书.doc

哈尔滨职业技术学院

2017年9月1日

（责任编辑：李明）