一、招商经理 年薪16-22万元

(一)岗位职责：

1、负责建立并健全招商管理制度，完善招商管理标准及工作流程;

2、负责部门工作的统筹管理，制定年度工作计划及阶段性工作计划，并部署实施;

3、负责组织开展对项目的整体定位、规划及布局，确定招商定位和目标品类;

4、负责对广场商铺及多种经营的租金收入水平进行管控、完成指标的分解和落实;

5、负责组织开展商家/品牌的联系、接待、洽谈、合同签订、入驻、品牌调整等各项招商工作;

6、负责依据经营状况定期对广场商户及多种经营招商工作的品牌、品类组合等进行重新规划;

7、负责组织收集、获取商业品牌资源，建立商业品牌资源库，并进行商家关系维护;

8、负责组织开展市场调研，市场发展趋势，针对市场变化及竞争提出可行性应对策略;9、负责部门团队建设工作;

10、负责部门员工的聘用面试、工作的监督指导、绩效考核及岗位业务培训等工作;

(二)任职要求：

1、教育水平：大学本科及以上学历;

2、专业及职称：市场营销、企业管理等相关专业;

3、工作经验：四年以上同岗位工作经验;

4、专业知识：了解商业地产运作，熟悉商业地产业态，精通商业规划、相关法律法规知识，拥有丰富的商家资源;

5、技能要求：熟练使用office办公软件，具有良好的撰写能力和基本的网络知识;

6、具有较强的领导力、计划与执行能力、判断和决策能力、沟通与协调能力、人际能力、谈判能力、影响力;

7、具备较强的团队意识，高度的责任心和敬业精神。

二、招商主管 年薪8-11万元

(一)岗位职责：

1、负责协助部门经理落实部门管理制度，完善招商管理标准及工作流程;

2、协助部门经理完成部门业务指标的分解和各项工作的跟进落实;

3、协助部门经理根据招商进度及时调整招商政策;

4、负责协助部门经理建立商业品牌资源库，并组织开展商户的日常关系维护、定期回访及经营状况追踪等工作;

5、负责处理招商专员日常工作中遇到的疑难问题;

6、协助招商专员处理客户异议及促成招商成交;

7、及时掌握部门招商情况，定时上报招商专员工作完成情况及未完成原因;

8、 负责协助部门经理开展对下属员工工作的监督指导、绩效考核及岗位业务培训等工作;9 、协助招商经理做好与其他部门的沟通工作。

(二)任职要求：

1、教育水平：大学专科及以上学历;

2、专业及职称：人力资源相关专业;

3、工作经验：一年以上同岗位工作经验，形象气质佳;

4、技能要求：熟练使用office办公软件，具备良好的撰写能力和基本网络知识;具有良好的计划与执行能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力;具备较强的团队意识，高度的责任心和敬业精神。

三、招商专员 年薪6-8万

(一)岗位职责：

1、负责执行公司各项招商管理制度、运作规范及流程;

2、负责开展市场调研，收集商户/品牌资源，提供市场分析报告;

3、负责品牌和多种经营商户的开发，跟进商户联系、接待、维护等工作;

4、负责开展业态招商，跟进商户/品牌洽谈、签约、入驻事宜;

5、负责招商项目存在问题的定期汇总并提报可行性建议;

6、协助已签约商户办理装修进场前的准备工作，并协助商户处理招商后的跟踪服务;

(二)任职要求：

1、教育水平：大学专科及以上学历。

2、专业及职称：市场营销、工商管理类相关专业

3、工作经验：一年以上相关工作经验。

4、专业知识：了解商业地产业态、品牌规划等相关知识，具有部分品类品牌资源;

5、能力要求：熟练使用office办公软件，具备一定的撰写能力和基本网络知识;具有良好的沟通协调能力、谈判能力、计划与执行能力;具备良好的团队意识，高度的责任心和敬业精神。

（责任编辑：李明）