(三)确定面试对象

10月下旬公布笔试成绩及面试对象。

根据笔试成绩从到低分按招聘指标数确定面试对象，指标数5名及以下的按1:3比例确定面试对象，指标数6名及以上的按1:2比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定。如遇进入面试的最后一名笔试成绩并列的，并列人员全部进入面试。

(四)资格复审

面试前由区组织人社部门在规定的时间、地点对面试对象进行资格复审。

资格复审所需携带资料：

(1)户口簿(集体户口人员持集体户口簿首页复印件及本人信息页原件或户口所在地户证中心户籍证明;宁波生源全日制普通高校2017年应届毕业生需提供有户口迁出记录的户口簿或高考入学前的户口所在地证明)原件及复印件;

(2)身份证原件及复印件;

(3)毕业证书、学位证书原件及复印件，留学人员须持教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件;

(4)相关执业资格证书原件及复印件;

(5)工作经历证明(详见附件2);

(6)其他证明材料(按各招聘职位要求提供)。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符的，不得参加面试。面试对象未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试，不再进入之后的程序。面试对象不足规定比例的，按实际人数确定。

面试实施3天前，若取得面试资格的人员放弃资格复审、资格复审不合格或书面确定不参加面试的，在报考该职位的参加笔试人员中按笔试成绩从到低分予以递补，并按要求参加资格复审。

(五)面试

面试时间另行通知。面试主要对面试对象的言语表达能力、逻辑思维能力、应变能力、人际协调能力、综合分析能力、个性特征等进行面对面的测试。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试，不再进入之后的程序。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据总成绩从到低分按照招聘职位指标数1:1的比例确定参加体检人选，若总成绩相等，以笔试成绩高的排名在前。

(六)体检

体检时间另行通知。体检工作按人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检不合格者淘汰。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格者进入考察。体检费用由个人自理。

(七)考察

考察时间另行通知。考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果分为合格、不合格，不合格者淘汰。

(八)确定拟聘用人员名单、公示

根据考试、体检、考察结果，按照总成绩从到低分确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单确定后公示7个工作日。公示无异议按照有关规定办理聘用手续。

公示结束前环节若出现职位名额空缺的，按到低分从应试合格人员中依次等额递补。递补人员名单在报考本职位的面试合格人员中按照总成绩从到低分顺次确定(若总成绩相等，以笔试成绩高的排名在前)，重新进行体检和考察。

所有拟聘用人员将根据工作需要由区组织人社部门统一分配至我区相关镇(乡)、街道。

拟聘用人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。因此造成的空缺名额不再递补。拟聘用人员凡属农业家庭户的,必须在试用期(见习期)或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在试用期(见习期)或执行初期工资期满时，解除聘用合同。

报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。本次公开招聘工作邀请区纪检监察部门全程监督。

有关招聘信息可登录宁波市海曙区人力资源和社会网查询(网址：http://www.hshs.gov.cn)。

咨询电话：55889299、55889294;监督电话：55889218。

原标题：2017年宁波市海曙区公开招聘镇(乡)、街道事业单位工作人员公告

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1、2017年宁波市海曙区公开招聘镇(乡)、街道事业单位工作人员职位及要求.xls

2、工作经历证明(样本).doc

宁波市海曙区人力资源和社会局

2017年8月23日

（责任编辑：李明）