3、考试总成绩计算方式

考试总成绩=面试成绩

4、考试结果运用

根据岗位设置数按考试总成绩由到低分等额确定体检人选。

(二)信息技术人员采取笔试和面试相结合的方式进行招聘。

1、笔试

笔试时间以正式通知为准，采取闭卷的方式进行，分值100分。内容为计算机类和电子信息类知识。笔试不指定复习用书。笔试时间9月2日早上9：00-11：00，考试地点人社局6楼612室。

2、面试

按拟招聘职位数1：2的比例，从到低分依次确定进入面试人选。若最后一名面试人选的笔试成绩出现并列，则同时进入面试(若经确认自动放弃资格出现空缺时，在应聘面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补达到拟招聘职位数1:2的比例方可进行面试)。

面试采取结构化方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，满分为100分，面试得分低于60分者，不得确定为体检人选。面试时间暂定9月3日上午9：00，地点人社局6楼。(具体时间以通知为准)

3、加分

对从事医疗卫生系统(HIS系统)维护或开发一年及以上者可在总成绩中加5分(需提供原单位工作证明和社保局提供的养老保险缴纳证明)。

4、考试总成绩计算方式

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+加分

5、考试结果运用

根据岗位设置数按考试总成绩由到低分等额确定体检人选。

六、体检与考核

体检在县级综合性医疗卫生机构进行，体检标准参照目前《公务员通用体检标准》(试行)执行。体检费用由体检者承担。

经确认自动放弃体检、体检不合格或考核不合格出现缺额时，根据总成绩进行递补。

考核对拟试用人员进行德能勤绩廉等方面的综合考察。

七、公示

根据体检结果确定拟聘用人员名单，在石柱县人力资源和社会网(http://rsj.cqszx.gov.cn)公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的身份证号、准考证号、学历学位、毕业院校、职称、考试总成绩和拟聘岗位等。

八、签订协议及管理

经公示无异议后，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，按照平等自愿、协商一致的原则与聘用的临时人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

原标题：石柱县中医院2017年第二次临时聘用人员招聘启事

2017年8月15日

（责任编辑：李明）