报名邮箱：ntjgaj306@163.com

应聘人数与岗位招聘人数达到3：1方可开考，达不到开考比例的则相应核减该岗位的招聘人数，直至取消该招聘岗位。核减或取消岗位情况在南通市人力资源和社会局网站(www.jsnt.lss.gov.cn)、南通人事考试网(www.ntpta.gov.cn)、南通人才网(www.ntrc.gov.cn)、南通市城乡建设局(www.ntcin.gov.cn)网站公告。报名结束后，岗位被取消的应聘人员，符合本公告其他招聘岗位条件的，可在网上改报其它岗位，改报名时间：2017年9月4日14?00～17?00。

(二)资格审查。由招聘单位对应聘人员的资格条件进行审查，并将资格审查情况及时反馈应聘人员。南通市城乡建设局对应聘人员报名材料的原件进行资格复审(具体时间另行通知)。南通市人力资源和社会局负责监督指导。

(三)综合测试(具体时间另行通知)。资格复审合格人员进行综合测试,综合考察应聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力等。

岗位代码为01、02、10、11、12、13的，综合测试由笔试和面试组成，具体如下：

1、笔试。笔试采用闭卷方式进行，总分为100分，合格线为60分。

2、面试。总分为100分，合格线为60分。

(1)确定面试人选。在笔试成绩合格者中，按笔试成绩从到低分，按计划招聘数1：3的比例确定面试人选。如有放弃资格的，在笔试成绩合格者中，按笔试成绩从高到低的顺序一次性递补。不足3倍的，按实确定。

(2)组织面试。面试采取结构化的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达能力，以及个人的形象气质等。

3、综合测试成绩计算。

按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合测试成绩(百分制)。

岗位代码为03、04、05、06、07、08、09、14、15的，综合测试由适岗评价和面试组成，具体如下：

1、适岗评价。满分为100分，主要从学历、专业适合度、职称、执业资格、工作经历、获奖及工作成果等方面考察应聘人员胜任岗位的能力。

2、面试。总分为100分，合格线为60分。

(1)确定面试人选。按适岗评价成绩从到低分，按计划招聘数1：3的比例确定面试人选。如有放弃资格的，按适岗评价成绩从高到低一次性递补。不足3倍的，按实确定。

(2)组织面试。面试采取结构化的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达能力，以及个人的形象气质等。

3、综合测试成绩计算。

按照适岗评价占40%，面试成绩占60%的比例计算综合测试成绩(百分制)。

(四)组织体检。在面试合格者中，根据综合测试成绩从到低分，按招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员，在南通市城乡建设局网站进行公告。体检由招聘单位具体组织，体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如有体检不合格或自动放弃资格的，在面试合格者中，按照综合测试成绩从高到低一次性递补。

(五)组织考察。由招聘单位具体组织，对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质、道德素质、工作表现、作风表现和群众基础等情况。考察采取查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行。如有考察不合格或自动放弃资格的，在面试合格者中，按照综合测试成绩从高到低一次性递补。

(六)公示。经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会局网站(www.jsnt.lss.gov.cn)和南通市城乡建设局网站(www.ntcin.gov.cn)公示，公示时间不少于7个工作日。

(七)办理聘用手续。对公示无异议的拟聘用人员，经南通市城乡建设局审核，报南通市人力资源和社会局核准。由用人单位根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订就业协议书，并于2017年10月底前办结聘用手续。考生应在规定时间内办结聘用手续，逾期视作自动放弃。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在面试成绩合格者中，按照综合测试成绩从到低分一次性递补：

1.拟聘人员公示的结果影响聘用的;

2.拟聘人员明确放弃聘用的;

3.其他导致拟聘岗位空缺的情形。

聘用审批后不再递补。

五、其他

(一)本次招聘不收报名、考试费。

(二)招聘工作由市城乡建设局纪检组专人负责全程监督。监督电话：0513-59000313。

(三)本公告由南通市城乡建设局负责解释。

原标题：2017年南通市建设工程质量监督站、建设安全生产监督站公开招聘工作人员公告

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2017南通市城乡建设局所属事业单位公开招聘岗位简介表.doc

2017南通市城乡建设局所属事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

南通市城乡建设局

2017年8月11日

（责任编辑：李明）