(二)笔试

视报名情况确定是否进行笔试。

1、笔试时间和地点以《准考证》规定为准。

2、笔试试题满分为100分，内容为《申论》。

3、笔试结束后，根据录用计划和笔试成绩，分职位按不高于3：1的比例，按考生笔试成绩从高到低确定进入面试人选。比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。

(三)资格复审

通过笔试的考生在面试之前进入资格复审环节，在规定的时间、地点进行资格复审。个人需提供身份证、户口本、学历证书原件和复印件，以及带有本人签字的报名表1份。经资格复审不符合报名资格条件的，取消面试资格，该名额按照报考本岗位考生成绩从到低分的顺序依次进行递补。

(四)面试

面试时间地点另行通知。面试采取结构化面试的方法，考查应聘人员的综合素质，满分为100分。主要测试应聘者的逻辑思维和应变能力、语言表达能力、沟通交流能力、分析解决问题能力、职业发展潜力、专业水平等。

面试结束后，核算考生考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，每个岗位按与招聘指标1:1的比例，以考试总成绩由高到低确定进入体检人选。末位考试总成绩相同者，按笔试成绩、学历、学位的要素顺序择优进入体检。

(五)体检

由新区人力资源和社会局组织进入体检人员到指定医院进行体检，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检时间另行通知。因体检不合格造成的空缺，将按照报考同一岗位考生总成绩从到低分的顺序依次进行递补。

(六)考察

对体检合格的考生，按照岗位计划聘用人数1:1的比例从到低分确定参加考察对象，因考察不合格造成的空缺，将按照报考同一岗位考生总成绩从到低分的顺序依次进行递补。考察合格者，确定为拟聘用人员。

(七)公示聘用

对拟聘用人员在中国北戴河新区网站《通知公告》栏进行为期7天的公示，对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

五、人员管理及待遇

聘用人员采取人才派遣模式进行管理，与派遣公司签订《劳动用工合同》，明确双方的权利与义务，之后由派遣公司派遣到发展战略研究院正式上岗，聘期2年。被聘用人员实行试用期，试用期为6个月，一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

人员待遇按学历层次分为三类：博士研究生学历10000元/月，全日制硕士研究生学历8000元/月，全日制本科(一批)学历6000元/月。社会保险待遇按省、市企业社会保险相关政策规定执行。

六、有关要求

1、应聘人员应提供真实有效的证件、资料和信息，并遵守相关的考试纪律，对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现即取消应聘资格。

2、本简章由北戴河新区人力资源和社会局负责解释。

附件下载》》》

附件1：秦皇岛北戴河新区发展战略研究院公开招聘工作人员报名表.doc

附件2：个人报名信息采集表.xls

(联系电话：0335-3592639)

来源：http://www.hbxjrc.com/Article/content/id/54662/code/a46a.html

（责任编辑：李明）