(四)笔试、面试

9月上中旬完成笔试、面试。

(1)笔试：对通过资格审查的应聘者由学院组织笔试。笔试采用百分制，由学院组织专家统一命题，统一判卷。笔试成绩低于60分者，不得进入面试。

符合学院2017年选聘计划岗位要求的博士研究生，报批时间可延至2018年上半年。

(2)面试：采用百分制。学院组织专家成立面试考核组，对进入面试的人员进行面试考核。具体考核方法是：

由专家提问，应聘者答辩。答辩时间不超过8分钟，专家组成员根据面试测评标准进行评分。面试成绩低于60分的，直接淘汰。

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

应聘教师岗位的还需进行试讲。要求应聘者根据拟任课系部评议组指定的试讲内容，在规定的时间内，独立设计出教学方案，进行试讲，试讲时间20～25分钟，系部评议组成员根据学院制定的统一的试讲测评标准进行评分。试讲采用百分制，试讲成绩低于60分的，直接淘汰。

(五)体检

9月中下旬，由学院组织到指定的县级以上综合医院进行体检。体检按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据应聘人员总成绩从到低分确定体检人选。

如比例内末位应聘人员总成绩出现并列，笔试成绩高者优先。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。因体检不合格出现的岗位空缺，按成绩在同一岗位由到低分依次递补。

(六)考核

10月，对体检合格人选进行考核。考核分为两种情况：

1.对应届毕业生的考核：查阅档案、到拟聘用人员所在村(居)委会及其户口所在地派出所或因升学等其他原因迁出地的村(居)委会及其户口原所在地派出所了解情况，与拟聘用人员面谈，并由村(居)委会及派出所分别出具关于拟聘用人员政历及现实表现的文字证明(加盖公章)。

2.对其他人员的考核：考核内容、程序、方式在市人力资源和社会局人力资源市场处指导下按照《河北省机关事业单位干部调配方法》(冀办发[2014]40号)有关考察的要求执行。

考核不合格人选，取消拟聘人选资格，并从应聘同一岗位的人员中从到低分依次递补，对递补人选也要进行考核。

(七)公示

考核完成后，将考核结果和拟聘用人员信息报市人力资源和社会局事业单位人事管理处，并在唐山市教育局网站(www.ts-edu.gov.cn)和唐山职业技术学院官网(www.tsvtc.edu.cn)进行公示，公示期不少于7个工作日。

(八)聘用

拟聘人选确定后，学院提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册报市人力资源和社会局办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

选聘工作各环节具体时间应聘人员可查询唐山市教育局网站(www.ts-edu.gov.cn)和唐山职业技术学院官网(www.tsvtc.edu.cn)。同时应聘人员随时保持电话畅通，以便工作人员能够及时联系，接受电话通知。

五、组织机构

为加强对本次选聘工作的领导，确保选聘工作规范有序进行，成立选聘工作领导小组，负责选聘工作的组织和管理，并对选聘工作的公开、公平、公正、安全及负总则。在唐山市教育党委领导下成立学院高层次人才选聘领导小组，领导小组负责学院高层次人才选聘的组织指导工作;领导小组下设办公室，负责选聘工作具体实施工作。

六、其他事项

本方案由人事处负责解释。

联系人：胡老师、刘老师

联系电话：0315-8738084;0315-8738082

邮箱：tzyrczp@126.com

原标题：唐山职业技术学院2017年高层次人才公开选聘公告

点击下载>>>

1.2017年唐山职业技术学院公开选聘高层次人才岗位信息表.xls

2017年唐山职业技术学院高层次人才公开选聘报名表.xls

唐山职业技术学院

2017年8月14日

（责任编辑：李明）