(二)资格审查

　　对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，须按规定时间、地点(具体资格审查通知请在笔试成绩公布后查询报名网站)提交本人相关证明材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格

　　审查结果的，招考单位有权取消该报考人员参加面试的资格。经审查不具备报考条件的人员，经市以上公务员主管部门批准后，取消其面试资格。取得面试资格的人员，在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。

　　招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历，并需提供相应的工作经历证明。基层工作经历年限按足年足月累计，以2014年5月29日报名开始之日为截止日期。

　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试公共科目为行政职业能力测验和申论。报考公安机关、森林公安机关人民警察职位的人员，需要加试公安专业科目笔试，考试用书为公安部编写的《公安基础知识》。所有报考者均须参加全部考试，其成绩方可有效。各职位行政职业能力测验使用同一试题，申论考试试题按报考职位工作性质进行分类，其中：在机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，使用A类试卷;履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，使用B类试卷;除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位和乡镇机关职位，使用C类试卷。

　　笔试时间为6月21日、6月22日。

　　6月21日上午 9：00-10：30 公安基础知识

　　6月22日上午 9：00-11：00　行政职业能力测验

　　6月22日下午 14：00-17：00 申论A、B、C类

　　笔试结束后，报考公安机关和森林公安机关人民警察职位的人员按申论占35%、行政职业能力测验占35%、公安基础知识占30%的比例，报考其他职位的人员按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。

　　录用公务员的笔试成绩合格分数线，由市公务员主管部门根据招考计划和考试情况确定，报省公务员主管部门备案后公布。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

　　(二)面试

　　面试人员名单和面试时间、地点等另行通知，请报考人员随时关注报名网站。

　　根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

　　面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　公安机关、森林公安机关以外的职位，根据考试总成绩排名，分招考单位或职位，按1:1的比例等额确定体检考察人员。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于同级机关体检考察人员的面试最低成绩。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。

　　(三)体能素质测评

　　报考公安机关、森林公安机关人民警察职位的进行体能素质测评。根据考试总成绩，分招考单位或职位，由到低分确定进入体能素质测评范围的人员。其中，计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于同级机关体检考察人员的面试最低成绩。

　　体能素质测评项目及标准，按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能素质测评不合格，体能素质测评成绩不计入报考人员总成绩。体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。体能素质测评成绩在测评点当场公布。

　　在体能素质测评合格人员中，根据考试总成绩排名，分招考单位或职位，按1:1比例等额确定体检考察人员。

　　四、体检和考察

　　体检考察人员确定后，根据公务员录用的有关规定进行体检、考察。如招考单位同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定人选，如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。凡考生无故放弃体检考察资格、公示后自动放弃录用资格的，将由省公务员主管部门记入全省公务员考录诚信档案数据库。

　　体检按照原人事部、原卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会 部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会 部、原卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)，人力资源和社会 部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。报考人民警察等对身体条件有特殊要求的职位，有关体检项目按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》的规定进行。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中所有的体检项目均不进行复检。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予录用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录用资格，并由省公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。

　　除特殊情况经市级公务员主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考察结果作为确定录用人员的依据之一。

　　报考公安机关、森林公安机关和威海监狱的考核政审工作按照有关规定执行。

　　五、录用审批

　　经体检、考察合格，拟录用为公务员的人员，由市级公务员主管部门进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。经批准录用的人员，填写《录用公务员审批表》，按管理权限报市以上公务员主管部门审批，凭审批机关签发的《录用通知书》办理相关手续。

　　新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定进行管理。

　　市直单位从选调生中考选的拟录取人员，由市委组织部审批并办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务;不合格的，仍回原单位工作。

　　新录用的人民警察，按规定进行不少于3个月的岗前培训。培训的内容和具体要求，由省级主管部门按有关规定另行部署。培训期满组织考试，成绩不合格者，自费参加下期培训。经补考仍不合格者，取消录用资格。

　　录用为初任法官、检察官的人员，在基层人民法院、检察院最低服务期为7年，录用为乡镇机关公务员的人员，在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)，用人单位要与其签订服务期协议。

　　六、录用计划及招考职位

　　具体录用计划及招考职位见附件1和附件2。

　　七、其他

　　本次考试，各级公务员主管部门均不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照公务员考试录用的有关规定，从事命题、阅卷等工作的人员不准参加任何形式的考试辅导;任何单位和个人不得以公务员管理机构、公务员考试命题组等名义举办辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，否则，将按照有关规定给予处理或追究责任。对社会非法培训机构举办的、以营利为目的各类公务员考录培训班，一旦发现有干扰公务员正常招录工作违规行为的，公务员主管部门将会同公安、工商、物价、税务、新闻出版等部门坚决予以查处。

　　威海市考试录用公务员的未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会 厅、省公务员局《关于2014年全省考试录用公务员有关问题的通知》(鲁人社发〔2014〕26号)的相关规定执行。

　　本简章由市公务员主管部门负责解释。

　　威海市公务员主管部门联系电话： 0631-5190829

　　网上报名技术咨询电话： 0631-5226025

　　附件：

　　1、2014年威海市考试录用公务员计划及招考职位.xls

　　2、2014年威海市考试录用参照公务员法管理单位计划及招考职位.xls

　　3、2014年威海市考试录用公务员报考指南.doc

　　中 共 威 海 市 委 组 织 部

　　威海市人力资源和社会 局

　　2014年5月22日

（责任编辑：李明）