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　　3、笔试成绩查询

　　笔试阅卷结束后，市委组织部、市人力资源和社会 局根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。考生笔试成绩和最低合格分数线将通过鞍山市人力资源和社会 局网站予以公布，具体时间另行通知。

　　(二)资格审查

　　1、进入资格审查人员的确定

　　笔试最低合格分数线划定后，每个岗位按招聘人数1：2比例，依照笔试成绩从到低分的排序，在笔试成绩合格的考生中确定各岗位面试前资格审查人选，最后一名成绩并列者同时入选。如果某个岗位笔试合格考生数量达不到招聘人数1:2比例要求，则笔试合格考生全部列入资格审查人选。

　　2、资格审查

　　面试前，对进入资格审查人员进行现场资格审查。考生须携带本人身份证原件，学历、学位证原件，原单位同意报考的证明，笔试准考证、报名登记表以及招聘岗位要求的其他证明材料，到指定地点进行现场资格审查。凡不符合报名条件或弄虚作假的考生，一律取消面试资格，并在笔试成绩合格者中从到低分依次递补。

　　资格审查时间另行通知。

　　(三)面试

　　面试工作由市委组织部、市人力资源和社会 局组织，面试人员名单、面试的时间、地点及形式将在鞍山市人力资源和社会 局网站公布。

　　四、体检与考核

　　根据总成绩，按招聘计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。

　　考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(笔试成绩、面试成绩、总成绩分别保留两位小数)。

　　体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)和国家有关政策规定执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予聘用或取消聘用。

　　考核工作按照有关规定组织实施。招聘部门要按照德才兼备的标准，根据聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。

　　因体检、考核不合格或考生放弃出现的岗位空缺，按总成绩由到低分从面试合格人员中递补，递补仅限一次。

（责任编辑：李明）