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　　(二)考察

　　考察工作由招聘单位及主管部门负责。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，要进行报考资格复审。考察结束后应形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。

　　七、公示和聘用

　　1.招聘单位、主管部门和同级人力资源和社会 部门根据综合成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从到低分确定拟聘人选，并在河池人才网、河池人力资源与社会 局网和各县(市、区)进行公示，公示期7天。

　　2.拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　公示、聘用时间：2014年9月底前。

　　八、不诚信报考行为处罚

　　1、发布面试资格审查通告(名单)后，考生进入面试资格审查环节放弃面试资格及递补面试资格的，取消本次考试资格。

　　2、在发布面试公告后，考生进入面试资格复审，体检、考察等环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考我市事业单位;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考我市事业单位。

（责任编辑：李明）