(二)面试

1.确定面试对象。根据汕人社〔2013〕70号文相关要求，面试对象按招考岗位拟招聘人数分段计算，具体计算函数为： 1、Y=2X(1≤X≤3);2、Y=1.5 X+1(310)。其中，X代表拟聘用人数，Y代表面试人数，Y值按小数点后四舍五入取整数值。

笔试总成绩相同时，并列进入面试。面试对象不足比例数的，按笔试成绩达到最低控制分数线的人数确定。

2.面试名单及具体时间地点将在网上公布。

3.集中统一组织面试。面试主要采取结构化面试方式，实行统一命题，统一时间进行。面试测试范围包括综合分析能力、应急应变能力、组织管理能力、语言表达能力及仪容仪表等，面试时间每人15分钟。考生参加面试时，必须同时携带准考证和身份证，证件携带不齐的考生不得参加面试。迟到、缺席或中途擅离考场视为放弃。

4.面试的考官组成结构和比例要求按《关于进一步完善我市事业单位公开招聘制度有关规定的通知》(汕人社〔2013〕70号)等有关规定执行。

5.面试成绩按100分计算，四舍五入保留小数点后两位，面试必须达到最低控制分数线60分，低于60分者不得入围体检。

(三)考试总成绩

面试结束后，按下列公式计算考试总成绩：

考试总成绩按笔试成绩(含政策性加分)占60%、面试成绩占40%的比例合成，四舍五入保留小数点后2位。依照考试总成绩从高到低的顺序确定排名。总成绩相同的考生按笔试成绩高低顺序确定排名;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定排名。考试总成绩于面试结束后5个工作日内在网上公布。

五、体检

根据考试总成绩从高到低排序，按招聘岗位的招聘人数等额确定体检对象。

体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)和《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》有关规定执行，体检费用本人自付。具体时间、地点另行通知。体检不合格或体检对象放弃的，按考试总成绩分数由高到低依次递补。

六、考察

对体检合格者按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)有关规定执行。考察不合格或考察对象放弃的，按考试总成绩由高到低依次递补进行体检后再考察。

七、公示和聘用

对考察合格的拟聘用人员，在网上进行公示，公示时间7天。公示中发现问题的，取消聘用资格，可依次递补人员。

经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，逾期未报到的，取消聘用资格。聘用人员使用事业单位编制，受聘人员最低服务期限原则上不低于五年。

报考街道岗位组的考生，纳入街道事业单位编制管理，按有关规定享受相应的工资福利待遇，由街道党工委、办事处统筹安排到下属社区居委会锻炼，服务期限原则上不低于五年。

八、严格管理，接受监督

招聘公告、笔试成绩、入围面试人选、面试成绩、体检对象、考察人选、拟聘人选公示等事项按规定时间在濠江区人民政府网(www.haojiang.gov.cn)公布。

考试工作咨询联系电话：87374617(区教育局人事股)、87362461(区卫计局办公室)、 87375501(区人社局人事管理股)。

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。举报信箱设在区人社局人事管理股，举报电话为：87363875(区委组织部)、87375501(区人社局)。

本次招聘不以任何形式举办培训班，不指定培训机构及辅导用书。

招聘工作未尽事宜由濠江区事业单位公开招聘人员工作领导小组研究决定。

原标题：汕头市濠江区2017年事业单位公开招聘人员公告

点击下载>>>2017年汕头市濠江区事业单位公开招聘人员公告附件1-5.zip

1：汕头市濠江区2017年事业单位公开招聘岗位表

2：广东省2017年考试录用公务员专业目录

3：中等职业专业目录(2010年修订)

4：汕头市濠江区事业单位公开招聘人员报名表

5：汕头市濠江区2017年事业单位公开招聘人员奖(加)分申请表

（责任编辑：李明）