五、面试

(一)面试分值：满分为100分。

(二)面试人选：面试人数与选调计划职位数的比例一般为5:1;报考人数低于5?1的全部进入面试。

(三)面试时间：7月下旬，具体听通知。

(四)面试组织：面试采取结构化面谈方式，由县公开选调工作领导小组办公室统一组织。根据岗位需要加试业务水平的，在面试结束后由选调单位在县纪检、组织、人社、编制等部门的指导下进行。业务水平测试人选为全面入围面试人员。业务水平测试满分为100分，主要测试履行职位职责须具备的基本素质和能力。

(五)面试综合成绩合成：未加试业务水平测试的面试综合成绩为结构化面谈成绩;加试业务水平测试的按结构化面谈成绩占40%、业务水平测试成绩占60%折算面试综合成绩。

六、综合成绩合成与排名

一般职位按笔试成绩占60%、面试综合成绩占40%的比例合成考试综合成绩;新晃县电视台职位按笔试成绩占40%、面试综合成绩占60%的比例合成考试综合成绩。排名顺序按考试综合成绩高低进行排名，考试综合成绩相同的，按面试综合成绩进行排名;所有成绩均四舍五入保留到小数点后三位数字。

七、考察

(一)考察由选调单位负责组织实施。选调单位根据职位要求，对考察对象的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察。

(二)考察出现不合格人选时，由选调单位请示县公开选调工作领导小组同意后，可按考试综合成绩从到低分依次递补。递补次数不得超过2次。

(三)考察时间：7月下旬。

八、公示及手续办理

考察合格者名单在新晃县政府门户网进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或所反映问题不影响选调结果的人员，按照管理权限规定办理调动手续。

原标题：2017年新晃县公开选调机关事业单位工作人员公告

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2017年新晃侗族自治县公开选调事业单位（全额）工作人员岗位及资格条件一览表.pdf

2017年新晃侗族自治县公开选调机关（参管）单位工作人员岗位及资格条件一览表.pdf

2017年新晃县公开选调机关事业单位工作人员推荐表.pdf

中 共 新 晃 县 委 组 织 部

新晃县人力资源和社会局

2017年7月3日

（责任编辑：李明）