2、资格初审

招聘工作办公室根据报名人员填写的个人信息对应聘人员进行资格初审，对不符合应聘条件而未通过初审的人员，说明理由;对提交材料不全的，注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充;上传照片不清晰的，退回应聘人员重新上传照片。

通过资格初审的，下载打印《2017年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《2017年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员诚信承诺书》(参加现场资格审查时使用)，并于2017年7月25日9:00—7月27日登录该网站，下载打印《2017年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员笔试准考证》。

根据有关规定，为体现公平、竞争、择优原则，对报名人数低于招聘计划3倍的职位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划职位的，如本人同意，可在规定时间内改报符合条件的其他职位。

(二)现场资格审查

公立医院公开招聘备案制工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

笔试结束后，根据笔试成绩，对拟进入面试的人员进行现场资格审查。报考高层次人才岗位人员完成网上报名后，不参加笔试，现场资格审查合格的直接参加面试。

现场资格审查需提供如下资料：身份证、《笔试准考证》(高层次人才岗位除外)、毕业证、就业报到证原件及复印件，《2017年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《2017年曲阜市公立医院公开招聘备案制工作人员报名诚信承诺书》及岗位条件需要的其他相关材料。在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明。留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门7月14日以前的学历认证材料。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

四、考试内容和方法

报考普通岗位人员考试分为笔试和面试。报考高层次岗位人员只进行面试。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试内容为卫生公共基础知识和专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。卫生公共基础知识包括医疗卫生相关法律法规、医德医风等，专业知识部分按医疗、药学、检验、影像、护理、生物医学工程、公共卫生事业管理七类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

笔试时间地点见准考证。

(二)面试

面试采用结构化面试的方式。

笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩确定进入面试人选，面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2，达不到规定比例的，按实有笔试人数确定。按招聘计划比例最后一名笔试成绩相同者全部参加面试。高层次人才岗位现场资格审查合格的全部参加面试。每个考生的面试时间一般不超过15分钟，满分100分，面试内容为医疗卫生常识、职业道德、医患纠纷等。

面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员的面试成绩，面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。面试结束后，普通岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员考试总成绩，高层次人才岗位面试成绩做为应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由到低分依次等额确定进入考察体检人选。考试总成绩并列的，按笔试成绩由到低分依次确定;笔试成绩也相同的，现场组织加试面试，根据加试成绩由到低分依次等额确定进入考察体检人选。

（责任编辑：李明）