2.面试。

根据笔试成绩，按拟选调职位与参加面试人数1:3的比例从到低分确定进入面试人选。

面试前，市公务员主管部门将组织入围面试人员进行面试资格确认。入围面试的人员需持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记表或录用审批表(复印件)、推荐报名表(单位签署意见并加盖公章)、准考证和职位要求的其他有关证明材料，进行面试资格确认。面试确认的时间、地点另行通知。未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试。

因报考者被取消面试资格或自动放弃等原因出现的空缺，由有关选调单位从报考同一职位的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。面试资格确认合格的报考者确定为参加面试人员，发放面试通知单。

实际参加面试的应试人数形不成竞争的，应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的面试平均分，方可进入体检和考察

面试工作由市公务员主管部门统一安排实施。根据职位特点可采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。满分100分。

面试的具体时间、地点，另行通知。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算成绩时，保留小数点后两位。

六、体检和考察

1.体检由选调工作领导小组办公室统一组织，按照公务员录用标准和要求执行。根据考试总成绩，按照从到低分的顺序等额确定参加体检人员。报考同一职位考试总成绩相同的，按笔试成绩从到低分的顺序确定参加体检的人员。如笔试成绩也相同，则均定为参加体检和考察的人员。

体检不合格的，不能确定为考察对象。

2.选调采取等额考察的办法。体检合格人员即确定为进入考察人选。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律情况，以及是否构成回避关系等。查阅干部档案及有关资料，核实报考者的报考资格条件。

因体检、考察不合格出现的职位空缺，经选调工作领导小组研究后，可在报考同职位的考生中，按从到低分的顺序进行递补。

七、公示、试用与办理调动手续

各选调单位根据考试总成绩、体检结果和考察等情况，按照人岗相适的原则和职位要求，综合评价、确定拟选调人员，并进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满无异议后，拟选用人员进入选调单位试用3个月。试用期间不办理转任手续。

试用期满后，选调单位及时组织考核，考核合格的，按照有关规定办理转任手续。考核不合格的，退回原单位。

八、其他事项

选调人员被选用后，享受报考职位相应的工资福利待遇，须在选调单位工作满3年以上。

洛阳市2017年市直机关公开选调公务员有关面试、体检等信息，均通过洛阳市人力资源和社会局网站(http://www.haly.lss.gov.cn)发布。选调工作节奏较快，请报考者提早准备相关材料，并及时关注、查询网站发布信息。

考生咨询方式。报名期间，涉及职位公告中的专业、学历、资格条件以及备注内容等相关信息的咨询，报考者可与选调单位联系，相关联系方式可在职位表(见附件1)上查询。选调政策咨询电话为0379—69933323。报考者在选调各环节期间务必保持报名时留下的联系方式畅通，通讯方式变更后，应及时告知选调单位，选调期间因无法联系导致报考者不能按规定时间参加的，视为自动放弃。

本次公开选调考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。

原标题：2017年洛阳市市直机关公开选调工作人员简章

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1.2017年洛阳市市直机关公开选调工作人员选调职位表.xls

2：2017年洛阳市市直机关公开选调工作人员推荐报名表.doc

中共洛阳市委组织部

洛阳市人力资源和社会局

2017年6月22日

（责任编辑：李明）