1、面试采用结构化方式进行。

2、面试考察内容：个人形象、普通话、语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、工作责任心等。

3、计划招聘人数与报名人数的比例原则上不得低于1:1.2，未达到开考比例将核减招聘计划。

4、面试时间及地点另行通知。

5、面试成绩采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入处理。

七、体检、考察和岗前培训

根据应聘考生面试成绩从高到低，按招聘计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照相关要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。体检或考察不合格者，按应聘考生面试成绩从高到低依次等额递补。

八、公示

根据面试成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单将在醴陵市人民政府门户网公示7个工作日。

九、岗前培训与聘用

公示期满且无异议的，统一参加由用人单位组织的业务培训。培训期间用人单位将对拟聘用人员进行跟踪考察。培训不合格者，取消聘用资格。培训合格者，签订劳动合同，合同期为两年(两年期满后，自行解聘)。试用期为2个月，试用期间不合格者，取消聘用，解除劳动合同。

工资福利待遇：被聘用人员待遇3000元/月左右(含基本工资、绩效考核工资、四险一金、绩效奖、工会福利等)。

十、纪律监督

招聘工作将坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

十一、招聘咨询电话

联系电话：0731-23672100

(限周一至周五9:00—12:00，13:30—17:00时段咨询)

此公告由醴陵市社会治理网格化中心负责解释。

原标题：2017年醴陵市社会治理网格化中心公开招聘 编外聘用人员公告 (第三期)

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1.2017年醴陵市社会治理网格化中心公开招聘第三期编外聘用人员招聘计划与岗位一览表

2.2017年醴陵市社会治理网格化中心公开招聘编外聘用人员报名登记表

醴陵市社会治理网格化中心

2017年6月20日

（责任编辑：李明）