3.面试方法：采取结构化面试方式进行。面试时间每人15分钟，满分100分，面试成绩现场公布(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;若某岗位参加面试人员形不成竞争，该岗位考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在中国肥西网人事招考栏目公布，笔试、面试成绩按6：4合成，上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从到低分,按1:1的比例等额确定参加考察和体检人员(若出现合成成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以《综合知识》成绩高低决定取舍)。

考试合成成绩于面试结束后10日内中国肥西网人事招考栏目公布。

(六)体检和考察

1.体检标准按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行。县纪委(监察局)工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成成绩从到低分依次等额递补2次(若出现合成成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以《综合知识》成绩高低决定取舍)。

(七)确定拟聘人员

根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。

(八)公示

1.拟聘人员统一在中国肥西网人事招考栏目公示7天，公示期间拟聘人员被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。

2.公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，由县人社局下发录用通知。

(九)聘用

1.拟聘人员应按规定时间报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。拟聘人员未在规定的时间报到的或自愿放弃聘用的，依据应聘者考试成绩由到低分(若出现合成成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以《综合知识》成绩高低决定取舍)依次等额递补。拟聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期一年，试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，纳入事业编制管理。不合格的，取消聘用资格。

为保持乡镇干部队伍的相对稳定，自愿报考肥西县乡镇事业单位岗位被录用纳入事业单位编制管理的，在乡镇最低服务年限为5年(含试用期)。

2.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，聘用人员自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由聘用人员自行承担。

四、咨询监督电话：

招聘和考务单位：0551-68841917(县人社局)

监督单位：0551-68859589(县纪委)

用人单位：

0551-62565001(县委党校)

0551-68341268(铭传乡)

0551-68830199(县安监局)

0551-68841604(县招商局)

0551-68841359(县水务局)

0551-68841802(县农机局)

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。本次招聘考试不委托任何培训机构、不指定任何复习参考资料。如遇国家、省政策性考试影响统一笔试时间的，将延期笔试时间。

原标题：肥西县2017年下半年事业单位公开招聘工作人员公告

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肥西县2017年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位表.doc

肥西县人力资源和社会局

2017年6月19日

（责任编辑：李明）