四、招聘程序

招聘采取报名初选、综合面试、体检、考察、公示、试用等步骤进行。

(一)报名初选

本次招聘采取电子邮件方式和现场报名方式进行报名(招聘邮箱：2336285207@qq.com)。

电子邮件报名方式：

1.提交报名表：提供电子版《贵安新区市场监督管理局合同制聘用人员报名审批表》(以下简称报名审批表);

2.提供报名基础材料扫描件作为附件上传。基础材料包括学历证书、户口簿、有效身份证(复退军人须提供退伍证;户籍所在地派出所无犯罪记录证明);

3.提供材料文件名为“市场监管+姓名”。

现场报名方式：

提供版《报名审批表》、基础材料原件及复印件。

职位招聘计划数与报名人数的比例原则不小于1:3，报名人数达不到比例要求的，按符合资格的实际报名人数进行公示。

经贵安新区市场监督管理局对《报名审批表》及相关材料进行初审后，电话通知符合条件的人员面试时间(择优筛选信息合格者按1:3比例确定面试人员)，并在贵安新区官网公告栏上公布。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

(二)综合面试

面试采取结构化面试方法，重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力和处理问题能力以及知识面、仪表气质等方面，面试成绩满分100分。应聘人员须持有效《居民身份证》(包括临时身份证或居民户口簿，其他身份证明不予认可)方能进入考场参加面试。

(三)体检、考察、公示

体检由拟招聘人员自行在指定的医院进行，因体检不合格出现缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。

对体检合格的人员进行考察，因考察不合格的，在同职位面试人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。

对考试、体检、考核均合格的人员，由招聘部门招聘工作领导小组审定拟招聘人员，通过省人事人才网、贵安新区门户网站向社会公示7天，同时公布监督举报电话。公示有举报经查属实的，取消其聘用资格，不再进行递补。

(五)聘用

对经公示无异议或虽有异议但不影响聘用的拟聘人员，由招聘部门写出专题报告，连同拟聘人员的有关材料和证件，按规定程序审定批准后，由贵州林城人才派遣有限责任公司与被聘用人员签订试用合同。聘用试用期2个月，试用期满经考核合格的，签订正式劳动合同，聘用期两年。聘用期满由新区市场监督管理局考核后，决定续聘或解聘。聘用合同两年一签，两年后再次考核，合格的续签合同。聘用人员按照市场监督管理局临聘人员绩效考核管理办法进行管理和考核。

试用期间不遵守纪律、不服从工作安排，不能按时完成规定工作任务或不符合职位需求的，试用期满即解除劳动用工合同。试用期满经考核合格的，按照贵安新区相关待遇标予以计发。被聘用人员应在规定时间到市场监督管理局报到，不按时报到的，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）