七、考察

体检合格人员列入考察对象。考察工作由各人才引进单位组织实施，领导小组办公室负责考察工作的指导和检查(具体办法另行制定)。

考察内容主要包括应聘人员“德、能、勤、绩、廉”等方面，重点考察其现实综合表现，考察工作坚持全面、客观、公正的原则。

在考察中发现有下列情形之一者，经领导小组审定后，取消应聘人员的拟聘用资格：

(一)不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的;

(二)截止到2017年7月31日未能提交招聘职位所需学历、学位证书、档案等材料的;

(三)违反国家计划生育政策法规的;

(四)有不符合报考条件或不得报考情形的;

(五)不符合国家机关公职人员计划生育相关政策法规的;

(六)黔西南州机关、事业单位在职在编工作人员;

(七)曾在黔西南州机关、事业单位的正式工作人员，辞职后不满1年或未办理任何手续离岗的人员;

(八)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

(九)在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

(十)经县领导小组研究确定不能聘用的其它情形。

凡不按规定时间参加考察的视为自动放弃考察资格，不递补考察人员。考察合格人数达不到招聘岗位人数的不进行递补。

八、公示和聘用

对考察合格的拟聘用人员在晴隆县人民政府网站上公示七天，接受社会监督。公示结果不影响其聘用的，报州人力资源和社会局审批后行文聘用。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用。被聘用人员须与聘用单位签订聘用合同，未签订聘用合同或在规定时间不按时到用人单位报到的取消聘用资格。新聘用人员在晴隆县最低服务年限为五年(含试用期)，实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。

九、引进待遇

聘用人员工资福利待遇按事业单位工作人员的规定执行，其津补贴按晴隆县高层次人才引进办法和津贴实施办法的相关规定兑现。

十、相关要求

本次招聘接受人大、政协、纪检(监察)部门和社会各界监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违法违纪行为。应聘人员违反招聘规定和纪律的，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用资格等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的，5年内不得报考我县组织的事业单位公开招聘和人才引进，并取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本方案由县公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

咨询电话：0859—7613485

监督电话：0859—7610115

原标题：2017年晴隆县第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才招聘方案

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1.第五届中国贵州人才博览会晴隆县人才需求汇总表.docx

2.2017年晴隆县引进高层次、急需紧缺人才报名登记人员资格复审表.doc

晴隆县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组

2017年6月16日

（责任编辑：李明）