2017湖北孝昌县事业单位招聘200人公告（第公告【招1人】

2、面试：

(1)拟定面试对象。面试入围人员县直事业单位按照岗位比例1:2确定，乡镇事业单位按照岗位比例1:1.5确定，进入面试人员笔试成绩必须达到40分及以上。根据笔试成绩从高到低排序。

(2)资格复审。面试前进行资格复审，面试入围人员须携带有效身份证、笔试准考证、毕业证以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件，在规定时间内到指定的地点办理资格审查手续(具体时间及地点以公告为准)。

拟定面试对象不按照指定时间地点参加资格审查或资格审查不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。

面试人员名单在孝昌人民政府网站上公告，面试时间和地点另行通知。

四、拟聘人员

按岗位数1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从到低分的顺序确定(只有1人进入面试的其面试成绩需达到70分)，并在孝昌人民政府网站上公告。总成绩实行百分制，按笔试成绩50%加上面试成绩50%计算，总成绩末位并列者，按笔试成绩从到低分排序，出现再并列者采取加试方式确定人选。拟聘人员名单在孝昌人民政府网站上公告。

五、体检

体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，费用由拟聘人员承担。

体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，按该岗位总成绩的排序依次递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

六、考察

对体检合格的拟聘人员进行考察，考察由县人力资源和社会局组织，用人单位参与。主要考察拟聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

因考核不合格出现的名额空缺，按该岗位总成绩的排序依次递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

七、聘用

体检、考核结束后，将符合条件的拟聘人员在孝昌人民政府网站上公示7天。公示无异议后，由用人单位按程序办理相关人事手续，聘用人员放弃不再递补。此次招聘人员在本单位最低服务期3年。

八、招聘工作纪律

招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

九、本公告由孝昌县人力资源和社会局负责解释

(未尽事宜另行公告)