4.职称晋升时,在乡镇卫生院的工作时间累计计算,享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时,外语和论文不作硬性规定。

5.在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。

(四)特招程序

1.本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，主要考察应聘人员的临床实践能力，采取面试的办法进行。

2.体检

根据面试成绩，按拟特招职位1：1的比例从到低分确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3.考察

对体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作由县人力资源和社会局会同有关单位按《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。若有被取消聘用资格者，不再递补。

4.签订合同

由用人单位与特岗全科医生签订聘用合同,明确双方的权利和义务,合同签订情况报当地人力资源和社会部门备案。特岗全科医生在基层工作时间不少于4年,服务期内,不得擅自离开服务岗位,否则视为违约。违约者退回补助费用,违约情况记入个人诚信档案,在医师注册和职称晋升等方面给予限制,并承担其他违约责任。

(五)结果备案

公示结束后，由县卫生和计划生育委员会逐人填写《2017年特岗全科医生备案表》，形成正式备案报告,经同级人力资源和社会部门、卫生计生部门共同盖章后,上报至省人力资源和社会厅、省卫生计生委备案。

本方案由县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

原标题：新蔡县2017年特招医学院校毕业生和特岗全科医生实施方案

点击下载>>>

1.2017年新蔡县特招医学院校毕业生需求表

2.2017年新蔡县特招医学院校毕业生报名表

3.2017年新蔡县招聘特岗全科医生报名表

新蔡县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

2017年5月20日

（责任编辑：李明）