(四)考试总成绩

考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

五、体检和考察

(一)根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在郑州航空港经济综合实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。

(二)因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。

(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。

(四)体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，费用自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

六、录取聘用

(一)依据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州航空港经济综合实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)上公示七个工作日，公示无异议后办理相关人事手续。

(二)通过考察人员与郑州航空港经济综合实验区人力资源综合服务中心签订人事代理协议，与河南才港人力资源公司签订劳动合同，持介绍信到工作岗位报到。

(三)工资待遇参照实验区事业单位同等人员标准确定，按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳五险一金。

七、其他事项

(一)其他与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，一律视为自动放弃。

(二)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在实验区参保之前产生的相关问题由个人承担。

(三)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

(四)本次招聘不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。

(五)报考人员在招聘期间务必经常登录郑州航空港经济综合实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权;被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

(六)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

监督电话：0371-86198195

原标题：郑州航空港经济综合实验区2017年上半年公开招聘派遣制工作人员公告

点击下载>>>

2017年上半年郑州航空港经济综合实验区公开招聘派遣制工作人员岗位表

（责任编辑：李明）