八、面试及综合成绩计算方法

面试结束后考生面试成绩及综合成绩在规定网站上进行公示。

(一)面试成绩计算方法

面试成绩总分为100分，由7名面试考官打分，去掉一个分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数。

(二)综合成绩的计算方法

笔试成绩和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。综合成绩保留小数点后两位。

1.有笔试政策性加分情况的考生：考生综合成绩=笔试成绩〔(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+笔试政策性加分)÷3〕× 50%+〔面试成绩〕× 50%。

2.没有笔试政策性加分情况的考生：考生综合成绩=笔试成绩〔(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3〕×50%+〔面试成绩〕×50%。

(三)综合成绩并列的处理办法

同一招聘岗位的面试考生如遇综合成绩并列的，以面试成绩高者优先，如面试成绩并列，则以笔试成绩(含政策性加分)高者优先，如笔试成绩(含政策性加分)再并列，则以职业能力倾向测验成绩高者优先，若职业能力倾向测验又并列则以综合应用能力成绩高者优先，若还相同则重新组织面试，以第二次面试成绩高的人员进入体检和考察程序。

免笔试的岗位，若第一名出现面试成绩并列的，由麒麟区人力资源和社会局重新组织该岗位面试成绩并列的人员面试，以第二次面试成绩高者进入体检和考察程序。

九、考察、体检及录(聘)用等有关事项，按2017年3月31日在规定网站上公布的《曲靖市2017年事业单位委托公开招聘工作人员公告》执行

十、纪律及监督

(一)本次公开招聘人员面试工作，由麒麟区纪检监察部门进行全程监督。

(二)面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照(国办发〔2002〕35号)文件规定实行公务回避。

(三)考生必须在规定时间内携带相关证件到达指定地点参加面试，不按规定出示相关证件和迟到(超过规定时间30分钟)或未到的考生视为自动放弃面试资格，面试成绩计零分，其后果由考生自负。由此造成的面试人员空缺，不再递补，该岗位面试工作照常进行。面试工作结束后，由麒麟区人力资源和社会局作出书面情况说明。

(四)对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试处理。

(五)对违反面试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理，构成犯罪的依法追究法律责任。

(六)对违反规定的面试，由面试主管机关责令纠正或宣布无效。

十一、其他

本方案由麒麟区人力资源和社会局负责解释。未尽事宜，另行通知。

联系电话：麒麟区人力资源和社会局0874—3147876

监督电话：麒麟区纪委派出第三纪工委　0874—6177195

原标题：曲靖市麒麟区2017年事业单位委托公开招聘工作人员面试方案

曲靖市麒麟区人力资源和社会局

2017年6月15日

（责任编辑：李明）