(四)考试形式及成绩计算

1、考试内容：以面试为主，主要考察应试者的组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质和仪表等，采取自我介绍和考官提问两种方式进行。

2、时间要求：每个考生陈述时间控制在10分钟以内。超过10分钟则强制停止。

3、成绩计算：总分为100分。采取去的掉一个分去的掉一个最低分后按百分制计算，计算到小数后两位数。

4、考官组成：院领导及相关职能科室负责人。

五、签订就业意向协议

经考试合格确定为签订就业意向协议的人员，系应届毕业生的，与黔西南州人民医院签订《全国普通高等毕业生就业协议书》，协议书由考生自备;系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。

六、体检

体检人员按成绩从到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

七、考察

体检合格人员列入考察对象，由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

八、聘用审批

经考试(面试评审)、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南州人民医院党委会确定拟引进人选，并进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报经黔西南州人力资源和社会局审批后按黔西南州高层次人才引进有关要求办理聘用手续。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

九、相关事宜

本《方案》由黔西南州人民医院人才引进工作领导小组办公室负责解释。相关事宜由黔西南州人民医院人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会局规定为准。

报名邮箱：zyy9007@163.com

咨询电话：0859-3299007、3299013

监督电话：0859-3299195(纪委监察室)

原标题：第五届中国贵州人才博览会黔西南州人民医院高层次人才引进实施方案

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2017年黔西南州人民医院面向社会公开引进专业技术人员岗位一览表

黔西南州人民医院

2017年6月8日

（责任编辑：李明）