(二)面试

应聘人员根据笔试成绩由高到低，按招录岗位1:3的比例进入面试环节。进入面试人员不足1:3开考比例的，由重庆贝思特人力资源开发有限公司征得区征地办同意后，可保留该指标或相应减少、取消招聘职位名额。

面试满分为100分。面试采用结构化面试方式，从仪表举止、语言表达、应变能力、综合协调和专业知识五个方面进行相应考核。面试结束后，依据笔试面试总成绩由高到低，按招录岗位1:1的比例确定进入体检环节人员。在确定最后一名体检人选时，若考试考核总成绩出现并列，则以面试成绩高者优先;如面试成绩也相同，则以学历高者优先。

笔试成绩的计算方法：笔试成绩=《综合知识》×40%+加分

总成绩的计算方法：考试考核总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%

六、体检

体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关体检项目和标准，结合岗位实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)的有关规定。体检由贝思特公司负责组织。体检时间待定。体检费用由考生自行承担。

七、政审

由区征地办按照有关规定对体检合格的人员进行政审。政审内容包含对应聘人员本人、直系亲属的现实表现、政治历史情况、遵纪守法情况和个人征信记录。政审不合格者，不予聘用。

八、聘用及待遇

(一)体检、政审合格人员与贝思特公司签订《派遣员工劳动合同书》，派遣到区征地办工作，试用期2个月，试用期薪酬3000元/月包干。

(二)试用期内发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

(三)试用期满经考核合格确定聘用的员工，基本工资2200—2500元/月(含个人缴纳的社会保险部分，食宿自理)，绩效工资根据工作业绩考核发放。

九、纪律要求

公开招聘工作人员是人事制度改革的一项重要措施，是征地工作人员素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

本简章由重庆贝思特人力资源开发有限公司负责解释。

原标题：区征地办派遣员工招录简章

点击下载>>>

贝思特公司2017年公开招聘派往区征地办工作人员报名表.doc

重庆贝思特人力资源开发有限公司

2017年6 月8 日

（责任编辑：李明）