(六)面试

1、面试时间和地点：具体时间和地点以面试通知书为准。

2、面试方式和成绩。

管理和专技岗位采用结构化面试，主要考察面试者的口头表达能力、综合分析能力及相关知识掌握的情况。

工勤岗位采用实操考核的形式。

面试满分为100分，按60%计入总成绩，免笔试的考生以面试成绩作为考试总成绩，合格分数线为60分。

3、面试成绩公布：每名考生面试完毕后，面试评委小组当场评分、统分，成绩在本面试时段候分室向考生公布，由考生签名确认。如考生提前离开或拒绝签字，由考场总负责人和监督人员在成绩单上注明情况并签名，视为送达。

4、面试全程录音、录像，至少保存2年。

四、体检、考察对象确定办法

(一)总成绩计算。

笔试成绩及面试成绩按4:6比例计算总成绩，免笔试的考生以面试成绩作为考试总成绩。

(二)按招聘岗位数1:1比例，以总成绩从高到低顺序确定进入体检和考察人选。如出现总成绩相同，则依面试成绩从高到低顺序确定体检和考察人选，若面试成绩也相同的，按学历学位层次从高到低顺序确定体检和考察人选。

五、体检、考察、公示

(一)体检。体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行，在指定医院进行。

(二)考察。招聘单位根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)规定，对体检合格者进行考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、计划生育、社会关系、工作或学习表现等情况，以及核实是否符合报考资格。对考察不合格者，取消聘用资格。

(三)公示。面试结束后30个工作日内，将拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会局网站(http://www.hrssgz.gov.cn)及广州市林业和园林局网站(http://www.gzlyyl.gov.cn)上公示。公示期为7个工作日。

(四)当出现放弃体检、体检不合格、考察不合格、放弃录用或公示中发现问题等情况，可从同一岗位面试合格者中按考试总成绩的排序依次递补。是否递补体检、考察人选，由招聘单位研究决定。

六、聘用、薪酬待遇

(一)已取得省外专业技术资格的省外报考人员，须按广州市人力资源和社会局《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》(穗人社函〔2011〕335号)的要求进行专业技术资格确认。在本单位有岗位空缺的前提下，未通过专业技术资格确认前，按照低聘一级层次专业技术岗位聘用;未能通过资格确认的，招聘单位有权解除聘用关系。

(二)对经公示无异议的人员，按规定的程序和权限办理相关聘用手续。实行试用期制度。工龄满1年以上的社会人员试用期为半年，应届毕业生或工龄未满1年的社会人员试用期为1年。试用期考核不合格的，取消聘用资格。

(三)聘用人员按聘用单位公布的职位情况享受相应的工资福利待遇。

（责任编辑：李明）