(四)资格审查时间：2017年6月22日。

应聘人员须认真填写《望江县公开招聘信访信息录入员报名资格审查表》，所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报的岗位要求相一致。如委托他人应聘，被委托人应出具委托书，并携带应聘人员本人与被委托人身份证原件，被委托人填写的相关信息视同应聘人员本人填写，出现应聘信息错误或所提供证件与在笔试、面试、体检时提交的证件不一致而影响聘用环节的，责任自负。凡提供材料与招聘要求不符或弄虚作假者，一经查实，取消考试及聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。逾期不予补报。

初审结果及笔试时间、地点将于2017年6月24日通过望江县信访局网(http://wjxxfj.wangjiang.gov.cn/home/index.php)、望江县人事考试培训网(http://www.wjpta.gov.cn/)公布，不另行通知。

四、招聘方式

采取笔试和面试相结合方式。笔试成绩(含加分)与面试成绩按6∶4的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

(一)笔试：笔试科目为公共基础知识和信访相关知识，主要内容为：政治、法律、人文、国情省情等常识，国务院《信访条例》、安徽省《信访条例》，公文写作，言语理解与表达等。

笔试成绩(含加分)将于笔试后五个工作日内通过望江县信访局网、望江县人事考试培训网公布。

(二)面试：面试人选根据招聘计划数，依笔试成绩(含加分)从到低分按2∶1的比例确定，不足比例的，按实际人数确定。面试人选名单、面试时间与地点将于2017年7月18日通过望江县信访局网、望江县人事考试培训网公布，不另行通知。

面试采取结构化面试的方法进行。主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维能力，综合分析问题、应变协调能力，仪表举止等。按百分制计分法计算。面试成绩达到70分以上的人员，方可进入下一环节。

五、体检和考察

根据考试总成绩，从到低分按1∶1的比例确定参加体检、考察人选。末位若出现总成绩相同，以笔试成绩(含加分)得分高者确定。递补人员的确定照此规定执行。参加体检人选于面试后五日内通过望江县信访局网、望江县人事考试培训网公布。

(一)体检。体检工作参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》、《公务员聘用体检操作手册(试行)》等规定组织实施。体检集中组织进行，具体时间、地点另行通知。

体检及复检费用由个人自理。

(二)考察。考察主要是综合考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、岗位能力及遵纪守法等情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

六、公示

对体检和考察均合格的人员名单，在望江县信访局网、望江县人事考试培训网公示7天。

七、用工形式及待遇

1.聘用形式统一实行劳务派遣制，录聘人员统一由劳务派遣单位与其签订为期二年的劳动合同，试用期为3个月。试用期满考核不合格的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与其解除劳动合同。合同期满后经考核合格，可优先续聘。

2.劳务派遣遵循公开、公平、公正原则，经考试、考察合格且公示无异议拟聘用人员，按考试总成绩从到低分的顺序，由拟聘用人员自主选择用工单位。若总成绩相同，以笔试成绩(含加分)得分高者优先选择用工单位。

3.试用期内月工资1600元。正式聘用后，月工资1800元+工龄工资(每满一年40元)，人均年绩效工资6000元，绩效工资按年度考核结果确定。用人单位按国家有关规定为劳务派遣人员办理五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，个人缴纳部分从工资中扣除)。已依法参加社会保险的不再重复办理。

4.用工单位为信访信息录入员提供必要的劳动保护和劳动条件，其依法享有的休息和休假的权利。

5.报名时未提供学历证书的人员，待取得学历证书后办理用工手续，至2017年10月1日仍不能提供学历证书或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

八、本公告由望江县招聘信访信息系统录入人员工作领导小组负责解释。咨询电话：0556-7160676，0556-5572168

原标题：望江县公开招聘基层信访信息录入员公告

点击下载>>>1-2.docx

1.望江县公开招聘信访信息录入员岗位表

2.望江县公开招聘信访信息录入员资格审查表

望江县招聘信访信息

系统录入人员工作领导小组

2017年6月1日

（责任编辑：李明）