2、面试

面试工作由吉县招聘工作领导小组组织实施。

(1)面试对象的确定：笔试成绩达到及格线者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩及格线以上从到低分，按岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。若个别岗位面试人员达不到1：3比例的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试。此后本次招聘各环节形成的招聘缺额，一律不予递补。

(2)面试采取结构化方式进行。面试依据招聘岗位工作性质采取理论解答的方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

(3)面试成绩为100分，及格线为60分。面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，按照面试时去掉的一个分和最低分相加后得分高低排序确定进入下个环节人选。

(4)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，由县招聘领导小组委托专业机构组织有关方面人员和专家进行。每个考官组由7人组成。考官组设主考官1人，主持本组面试工作。

(四)体检

根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例等额确定进入体检人选。体检在县级及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘单位同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

体检由招聘领导小组办公室组织实施。

(五)考察

考察要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、拟任岗位资格、工作态度、现实表现等情况。考察不合格者，取消其聘用资格。

考察由招聘领导小组办公室组织，由组织、人社部门和用人单位共同配合进行。

(六)公示

经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在吉县政府网站公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

六、聘用与待遇

1、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

2、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

3、所聘人员一律实行聘用合同管理。

4、聘用人员在招聘单位服务年限不得低于5年。

七、关于监督工作

本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，为确保招聘工作顺利进行，虚心接受广大考生及社会各界的监督，对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，一查到底，并给予相应的党纪政纪处分。

举报电话：0357-7983518

八、注意事项

(一)整个招聘过程的具体事宜均安排在吉县政府网进行公告和通知，请考生随时关注，否则责任自负。

(二)报考人员提供的电话等联系方式应为有效方式，要确保联系畅通，否则责任自负。

(三)正常工作日咨询电话：0357-7930212

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大考生警惕，切勿上当受骗。

(五)本公告由吉县招聘领导小组负责解释。

原标题：2017年吉县面向社会公开招聘乡镇卫生院医疗工作人员公告

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2017年吉县乡镇卫生院公开招聘岗位表.xls

2017年吉县公开招聘乡镇卫生院工作人员报名表.doc

2017年吉县面向社会公开招聘服务基层项目人员审核表.xls

吉县招聘工作领导小组办公室

2017年6月5日

（责任编辑：李明）