(四)考试

考试分笔试、面试两部分，每部分均按百分制计分。综合成绩=(笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。

1、笔试。笔试采取闭卷方式，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，适当侧重与纪检监察业务工作、公文写作相关的知识。

笔试结束后，从到低分(原则上不低于60分)排序，根据录用计划和笔试总成绩，分职位按不高于3：1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。笔试成绩在廊坊纪检监察网和县委办公楼一楼公布。

2、面试。面试内容主要测试综合分析能力、组织协调能力、应急反应能力、逻辑思维能力、语言表达能力和举止仪表等履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试中统一评分标准，评委现场打分，在评委给出分数中去掉一个分和一个最低分后计算平均分数。面试成绩当场公布。

根据综合成绩由到低分，按1：1的比例确定考察人选。比例内末位综合成绩出现并列时，依次按面试成绩高者、笔试成绩高者、获奖档次较高者、有纪检(或检察、审计)工作经历者、基层工作经历较长者、学历较高者的顺序确定。考察人选名单在廊坊纪检监察网和县委办公楼一楼公布。

(五)考察

由县纪委、县委组织部组成联合考察组，到人选所在单位进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质等，突出考察政治思想、道德品行、工作表现、作风及廉政情况，并注意征求所在单位纪检、计生部门意见。同时，县委组织部还要对考察人选干部(人事)档案进行全面核查，重点对“三龄两历一身份”以及是否符合选调资格条件进行严格审查，并注意核实公务员登记(参照管理登记)以及任职回避等情况。

(六)体检

根据考察结果，确定体检人员。体检人员名单确定后，一周内组织体检，体检工作在指定医院进行。拟选调人员身体条件必须符合国家公务员的身体健康标准。对于在体检过程中弄虚作假致使体检失真的，取消其选调资格。因体检不合格或放弃体检造成选调名额出现缺额情况时，依据综合成绩从高到低的顺序依次递补。

(七)公示

对体检、考察合格的拟选调人员，在廊坊纪检监察网进行为期5个工作日的公示。公示内容包括：拟选调人员姓名、性别、所在工作单位、公布举报电话等，接受社会监督。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。

(八)确定人选，办理调配手续

根据考试、考察、体检、公示等情况，集体研究确定正式选调人员，按有关规定办理调配手续。

特别提示：请务必牢记报名、领取《准考证》、考试、体检、报到等重要时间信息，凡是在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃。报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

原标题：廊坊市固安县关于在全市公开选调纪检监察工作人员的公告

点击下载>>>

固安县公开选调纪检监察工作人员报名表.doc

中共固安县纪委

中共固安县委组织部

2017年6月1日

（责任编辑：李明）