2.采用100分制，合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不列入体检、考察对象，当场公布;

3.面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%合成总成绩(总成绩满分为100分)，当场公布。

特别提醒：报考民政局殡仪馆、农业局、司法局驾驶员岗位的，面试环节采取“驾驶技能考核”方式。考核内容为道路和场地驾驶技术。按笔试(机考)成绩和技能考核成绩各占50%合成总成绩(总成绩满分为100分)，当场公布。

五、体检、考察

依据总成绩按各岗位拟录用人数1:1的比例从到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先。

体检工作由县公共就业和人才服务局统一组织，按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关政策执行。对不能按时按规参加体检的，视作放弃。不足人员在相应岗位进入面试对象中按总成绩从到低分按程序递补。

考察工作由各招聘单位主管部门统一组织，考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

六、公示、录用

(一)公示。体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在安吉县人力资源和社会网、安吉县就业人才网公示7天。

(二)录用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响录用的，按规定办理相关手续，列入机关事业单位编外用工实名制管理，由招聘单位实行劳务派遣，与劳务派遣机构签订劳动合同(试用期2个月)。对不能按时报到的，视作放弃。试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。

(三)递补。本此招聘的拟录用对象，因未按时报到、试用期考核不合格，或签约对象在6个月内离职等情况带来岗位空缺的，经用人单位书面申请，可按照“在同单位、同岗位、同要求面试合格人选中按到低分”的原则依次递补;若递补不，可按“就近追溯”的原则递补(时间最长可追溯至上一年度内)，递补原则、体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。

七、其他事项

(一)本次公开招聘有关信息(笔试成绩公示、入围面试人员名单公示、入围体检政审人员名单、拟录用人员名单等)均在安吉县人力资源和社会网和安吉县就业人才网公布。联系电话：0572-5129185。

(二)对报考人员考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

(三)机关事业单位主管部门不举办也不委托任何机构举办针对机关事业单位编外人员考试的辅导培训班。

(四)本次招聘所有程序接受县纪委全程监督。

原标题：2017年上半年安吉县机关事业单位面向社会公开招聘编外工作人员公告

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2017年安吉县机关事业单位面向社会公开招聘报名表

2017年上半年安吉县机关事业单位面向社会公开招聘编外工作人员计划表

安吉县公共就业和人才服务局

2017年6月1日

（责任编辑：李明）