(四)面试

面试形式为结构化面谈。(其中宁河区新闻中心面试形式为结构化面谈和专业能力测试(试镜)，面试成绩按结构化面谈和专业能力测试(试镜)考试成绩3:7合成，专业能力测试(试镜)时间另行通知)

面试缴费时间：2017年7月17日8:30至7月19日17:30

面试准考证下载时间：2017年7月20日8:30至7月21日17:30。

面试时间： 2017年7月22日，具体报到时间、地点另行通知。

结构化面谈满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不得进入下一环节。

面试结束后，以总成绩由到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员之比1:1的比例，确定参加体检人员名单。

考试成绩的计算方法：

笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

(五)体检

体检由区人力社保局组织实施。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，可根据需要，依据报考人员考试总成绩由到低分依次递补。递补只进行一次。

(六)考察

考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施，考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。考察应组成考察组，考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，应写出书面考察意见。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

(七)公示及聘用

区人力社保局根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单并在北方人才网(www.tjrc.com.cn)进行公示。

公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

监督电话：69116291

原标题：2017年宁河区事业单位公开招聘工作人员实施方案

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宁河区事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

天津市宁河区人力资源和社会局

2017年6月1日

（责任编辑：李明）