(3)笔试总成绩：管理岗位的考生笔试总成绩即为《公共基础知识(一)》成绩;教师岗位的考生笔试总成绩即为《公共基础知识(二)》成绩;专业技术(非教师岗位)的考生笔试总成绩按照《公共基础知识(二)》成绩÷1.2×0.4+《岗位专业知识》成绩÷1.2×0.6计算，合成后保留两位小数，小数点第三位四舍五入。

2、资格复审

根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试总成绩从高到低顺序，在达线人员中，管理岗位和教师岗位按照1：3比例、专业技术(非教师岗位)按照1：1比例确定各招聘岗位参加资格复审人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，其中，报考管理岗位和教师岗位的，一并确定为参加资格复审人选;报考专业技术(非教师岗位)的，以《岗位专业知识》成绩高者优先，如《岗位专业知识》成绩仍相同，由招聘单位及其主管部门根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优确定资格复审人选。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

管理岗位和教师岗位资格复审合格人员按规定缴纳面试或试讲费用80元，在领取面试通知单或试讲通知单时缴纳。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消进入下一程序资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内按同岗位笔试总成绩从到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)全日制2017年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、报名资格审查表和所在盖章的毕业生就业推荐表、从业(执业)资格证书等材料的原件及复印件，近期两寸正面免冠同底照片2张，签署“诚信承诺书”，承诺2017年8月15日前提交学历证书原件到石台县公共就业人才服务局。逾期不能提供的，取消其拟聘资格。

(2)社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。其中，有工作经历要求的，需提供工作经历证明(须加盖单位公章);有从业(执业)资格要求的，需提供相应从业(执业)资格证书的原件和复印件;属在编正式工作人员的，还需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2017年7月31日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科成绩单，及有关证件材料办理资格复审。此类人员须于2017年8月15日前提供学历证书原件到石台县公共就业人才服务局。逾期不能提供的，取消其拟聘资格。

资格复审具体时间、地点另行通知。

3、面试或试讲

(1)管理岗位

管理岗位采取结构化面试方式进行,满分100分。资格复审合格人员进入面试环节。面试具体时间、地点见面试通知书。

实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入体检、考察程序。

考生最终合成成绩按公共基础知识(一)成绩÷1.2×60%+面试成绩×40%，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(2)教师岗位

教师岗位采取试讲方式进行,满分100分。资格复审合格人员进入试讲环节。试讲具体时间、地点见试讲通知书。

实际参加试讲人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定试讲成绩最低控制合格分数线，考生试讲成绩须达到70分或当日参加同一评委组试讲的所有考生平均分，方可进入体检、考察程序。

考生最终合成成绩按公共基础知识(二)成绩÷1.2×50%+试讲成绩×50%，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(3)专业技术(非教师岗位)

专业技术(非教师岗位)只进行《公共基础知识(二)》和《岗位专业知识》笔试，笔试总成绩即为最终合成成绩。

(三)体检考察

根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，从到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终合成成绩相同，管理岗位以笔试成绩高者优先,教师岗位以试讲成绩高者优先，按以上办法，如仍有同分的，由招聘单位及其主管部门根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由县人力资源和社会局组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发[2013]58号)等规定执行。

考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终合成成绩从到低分依次等额递补。

(四)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终合成成绩从到低分依次等额递补。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在石台县人民政府网陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由中共石台县委组织部、石台县人力资源和社会局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

政 策 咨 询 电 话：0566-6023519

监 督 电 话：0566-6024948

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

原标题：2017年石台县事业单位公开招聘工作人员公告

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2017年石台县事业单位公开招聘工作人员计划表(共44名).xls

中共石台县委组织部 石台县人力资源和社会局

2017年5月26日

（责任编辑：李明）