(七)考核

考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取和实习单位意见等方式，对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。

(八)因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，由用人单位确定是否依次递补招聘，经市人力资源和社会局同意后可依次递补一次。

1、应聘人员体检或者考核不合格的;

2、拟聘人选公示的结果影响聘用的;

3、拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准);

4、未在规定的报到时间内报到的;

5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

(九)公示

考试、体检、考核合格的人员在丽江市人力资源和社会局网站上进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用(核实时间为三个月)。

(十)审批

考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。

五、纪律要求

1、从事考试、考核、招聘工作的人员与报考人员有回避关系的应当实行公务回避。

2、不按编制限额及公开招聘原则进行聘用的，人力资源和社会部门不予审批，并追究相关人员的责任。

3、违反招聘纪律或填报虚假信息等弄虚作假的考生，取消考试资格或聘用资格。

4、违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。

5、无故不聘用考生的单位或部门，责令其聘用并作通报批评，三年内不得补充工作人员。

六、其他事项

1、参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑。

2、事业单位招聘工作接受社会及有关部门的监督。

3、本次招聘工作于2017年10月30日结束，之后不再启动招聘程序。

4、未尽事宜，按《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》的规定办理。

5、本公告由丽江市人力资源和社会局负责解释，“招聘计划表”中的具体招聘条件由各招聘单位负责解释。

咨询电话：丽江市人力资源和社会局0888—5122926

监督电话：丽江市第四纪工委 0888--5100506

原标题：丽江市市属事业单位2017年公开招聘工作人员公告

丽江市人力资源和社会局

2017年5月25日

（责任编辑：李明）