(三)笔试

笔试异地命题、异地评卷。笔试内容为专业、公共基础等相关知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的60%。笔试成绩保留到小数点后两位。笔试时间、地点以准考证为准。

符合加分条件的考生凭出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加10分。

(四)面试

根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，可同时进入面试)。

面试异地命题，聘用异地考官。面试采用结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的40%。面试成绩保留到小数点后两位。面试时间、地点以面试通知单为准。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。

(五)考试总成绩

①考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40% ②考试总成绩=面试成绩(具有硕士学历学位的人员)

(六)体检和考察

根据考试总成绩按拟聘用岗位数1：1的比例从到低分的顺序等额确定参加体检和考察人员(若遇最后一名总成绩相同时，按笔试成绩高低、面试成绩高低、学历高低优先进入下一程序;若总成绩为面试成绩，且总成绩与学历相同，报市批准后，总成绩相同者增加一次面试，按第二次面试成绩高低优先进入下一程序)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

(七)公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的拟聘用人员，按规定向社会进行公示，公示时间不少于七个工作日。公示无异议后办理相关人事手续。

新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。被聘用者在聘用单位需服务3年以上方可流动，否则，不予办理人事手续。

(八)本次公开招聘对提供虚假信息、替考、作弊、无故放弃体检考察等行为的，经核实后取消其聘用资格，记入诚信档案库，并给予其两年内不得参加县内各类事业单位招聘等的处理。

六、本公告由本次公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜，以公告为准。

咨询电话：69680663

原标题：2017年西峡县公开招聘事业单位工作人员公告(第一号)

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2017年西峡县公开招聘事业单位工作人员附表.xls

西峡县事业单位公开招聘人员领导小组办公室

2017年5月23日

（责任编辑：李明）