资格初审时间：2017年5月15日9时整-5月23日10时整。

(三)报名结果的确认

1.报考者在网上提交报名信息2日后，登录报名网站查询自己的资格初审结果，初审通过的，不能再报考其他岗位;未通过的，重新修改信息，2日后再登陆报名网站查询结果，通过后不能改报其他岗位。审核通过后，通过网上银行进行缴费(报考费每人70元)，完成缴费即确认报名，未进行缴费者视为报名不。

缴费时间：2017年5月15日9时整至5月23日17时整,在缴费截止时间未完成缴费的视为自动放弃。

缴费后在报名网站自行下载并打印《报名登记表》(一式两份)，以备资格复审。

2.全日制普通高等2017年应届毕业生可免交报考费;全日制普通高等2016年的毕业生减半收取。这两类应聘者报考费的减免采取先交后退方式进行。应聘者在笔试结束后10天内，从报名网站下载填写《减免报考费申请表》，并持本人身份证和毕业证(2017年应届毕业生未取得毕业证的，持加盖所在院<系>和教务处<研究生院、处>公章的证明)原件及复印件(注明报名序号和联系电话)，于2017年6月12日-6月20日到新城区新华东街奈伦国际B座三楼北厅15号窗口进行审核确认(周五下午、节假日不受理)。

3.农村牧区建档立卡贫困家庭的应聘人员和城镇享受最低生活家庭的应聘人员可免交报考费。这两类应聘人员需持所在地旗县(市、区)扶贫部门发放的档案卡(手册)或出具的贫困证明复印件、所在地旗县(市、区)民政部门出具的享受最低生活证明或低复印件，连同应聘者的身份证复印件(注明报名序号和联系电话)，于2017年6月12日-2017年6月20日到新城区成吉思汗大街29号新城区政府主楼208室办理手续。(节假日不受理)

4.符合减免条件的报考人员，应先通过指定的网上银行进行缴费，其减免费用由呼和浩特市人事培训考试中心在规定日期内通过网上银行退到报考人员缴纳费用的银行卡。对于笔试缺考的人员，不予退费。对弄虚作假者，一经发现，取消考试及聘用资格。

(四)笔试开考比例

笔试开考比例(招聘计划数与报名缴费人数比)一般不低于1:4;若未达到开考比例，经招聘单位书面申请，新城区合同制工作人员公开招考聘用工作领导小组批准后削减招聘计划数或适当降低开考比例。调整后的岗位将在报名网站上及时公布。因报考岗位未达到开考比例(经研究取消本岗位考试)无法参加本次考试的报考人员，其报名费将通过网上银行退回。

(五)报考的人员务必于2017年6月7日9时——6月9日17时登录报名网站自行打印准考证。

(六)本次公开招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。

四、考试内容

(一)社区工作人员岗位、安全生产协助工作人员岗位和食药所监管人员岗位考试分为笔试和面试。其中笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

(二)森林公安协警岗位考试分为笔试、体能测试和面试三项。

1.协警1岗位笔试成绩占总成绩的20%，体能测试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的30%。

2.协警2及协警内勤岗位笔试成绩占总成绩的50%，体能测试成绩占总成绩的15%，面试成绩占总成绩的35%。

五、笔试

(一)笔试由新城区合同制工作人员公开招考聘用工作领导小组委托考试机构组织实施，笔试科目为《综合素质测评》，采用闭卷方式进行，成绩满分为100分。

(二)笔试成绩政策加分。根据内蒙古自治区统一要求，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员，在笔试成绩上加2.5分。

(三)笔试采用闭卷方式进行，仅提供汉文试卷，考生一律用汉文答卷，对试卷出现不按规定语言、文字答题的，按零分处理。

(四)笔试时间为6月10日，报考者凭本人居民身份证(护照)和准考证参加笔试。

(五)笔试地点：考试具体地址详见准考证，

(六)笔试结束后，新城区合同制工作人员公开招考聘用工作领导小组根据考试情况，确定笔试最低合格分数线。考生笔试成绩、笔试最低合格分数线在报名网站上公布。

六、体能测试(森林公安协警岗位)

(一)时间

体能测试前进行体检，体检合格者方可进行体能测试，体检及测试时间在报名网站另行通知。

(二)内容

1.协警1岗位体能测试满分为100分，内容为3000米跑(占体能测试成绩的60%)、立定跳远(占体能测试成绩的20%)、引体向上(占体能测试成绩的20%)三项。

2.协警2岗位体能测试满分为100分，内容为1500米跑(占体能测试成绩的40%)、立定跳远(占体能测试成绩的30%)、引体向上(占体能测试成绩的30%)三项。

3.协警内勤岗位体能测试满分为100分，内容为800米跑(占体能测试成绩的40%)、1分钟仰卧起坐(占体能测试成绩的30%)、立定跳远(占体能测试成绩的30%)三项。

七、资格复审

(一)进入资格复审范围人员的确定

资格复审工作由招聘单位负责。

1.社区工作人员岗位、安全生产协助人员岗位和食药所监管人员岗位根据笔试成绩，按招聘计划数与进入面试人数1∶3的比例从到低分依次确定进入资格复审范围的人员。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员因笔试成绩出现并列而超过1∶3比例的，全部进入资格复审。

（责任编辑：李明）