十、考察

　　考察工作由招聘单位或主管部门组织实施，主要考核拟聘人员的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况。考核具体时间由招聘单位或主管部门通知。

　　如因考察不合格出现名额缺额，确因工作需要，报经市人社部门同意，按该岗位综合成绩从高到低的顺序，依次递补人选并参加体检、接受考察，但递补人选必须是是已参加面试环节的考生;若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

　　十一、公示

　　笔试成绩、笔试加分人员名单、面试入围名单、总成绩、考察、体检及拟聘用人员名单等信息，均在大冶市政府网上进行公示。

　　十二、聘用管理

　　本次公开招聘人员实行试用期、合同聘用和岗位管理制度。公示期间没有不良反映、举报或经查举报投诉不实的，主管部门和招聘单位按规定办理人员聘用备案手续;举报或投诉查证属实的，不予聘用;一时难以查实的暂缓聘用，待查证并做出结论后再决定是否聘用。工作人员一经录用，签订聘用合同工作年限不得少于3年。试用期内享受国家规定的相应待遇。试用期满经考核合格的办理转正定级和其它相关人事手续。试用期满经考核不合格的，聘用单位解除试用期聘用合同，并报市人社局备案。

　　十三、纪律监督

　　纪检、监察部门对整个招聘工作实行全程跟踪监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

附件：

1、大冶市2017年度事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.xls

2、湖北省省直事业单位2017年公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲

3、大冶市2017年度公开招聘事业单位工作人员加分申请表.xls

　　大冶市人力资源和社会局

　　2017年5月10日

（责任编辑：李明）