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　　六、考核时间

　　考核(笔试、面试)、签订聘用协议工作在2014年2月底前完成，具体时间由招聘主管部门确定。

　　七、体检

　　由州级各主管部门、各县市负责组织拟聘用毕业生参照人力资源和社会 部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《人力资源和社会 部 国家卫生和计划生育委员会 国家公务员局关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》等有关规定进行体检，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检和体检不合格出现岗位空缺的，根据考试成绩由用人单位和主管部门提出意见，再确定是否依次递补。

　　考核体检合格人员由用人单位与其签订聘用协议，经主管部门、县市人力资源和社会 局审核后将聘用协议签订情况报州人力资源和社会 局备案，用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的，人力资源和社会 部门一律不办理相关手续。经考核招聘已与用人单位签订聘用协议的考生不得再参加本州内事业单位公开招聘。

　　八、办理聘用手续

　　考核、体检合格人员由州级主管部门、各县市人力资源和社会 局分别提出招聘意见，报州人力资源和社会 局办理招聘手续，毕业生持人力资源和社会 部门出具的报到通知在规定时限内到用人部门报到。

　　2014年度新招聘人员一律实行一年试用期，期满经考核合格，再按规定程序办理正式聘用手续;考核不合格的，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）