资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其面试资格。由此出现人选缺额的，按照笔试成绩从到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

资格复审时，考生应携带本人有效居民身份证、学历证书原件及复印件等材料。其中：属全日制2017年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学生证和所在盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件及其复印件;对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育人员，可凭或省、市负责成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料原件及其复印件。

七、面试

对采取结构化面试的招聘岗位，由市人社局统一组织;结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分;笔试和结构化面试总成绩按6:4比例合成，如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为结构化面试人选。结构化面试时间、地点由六安市人社局网站另行通知。考生不按规定时间、地点参加结构化面试的，视为自动放弃资格。

采取其他面试方式的由招聘单位负责组织实施，即皖西卫生职业学院、六安市特殊教育中心和皖西烈士陵园管理处采取试讲，按照笔试、试讲的分数按6:4比例合成计算总分，满分为100分;六安市中级人民法院除采取结构化面试外，需增加专业技能测试，专业技能测试为计算机文字速录考试，形式为听打和看打，按照正确率计分，总成绩按照笔试、结构化面试、专业测试分数的6：2：2合成计算，满分为100分。

合成成绩在六安市人社局门户网站公示三个工作日后，确定参加体检人员。

八、体检

体检工作由市人社局会同招聘单位组织实施(体检时间另行通知)，体检标准参照部、省有关文件执行。依据医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，因体检不合格或考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格，因上述情况出现缺额的，按照考试合成总成绩从到低分依次递补，最多可递补两次。。

九、考察

考察工作由招聘单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从到低分依次递补，最多可递补两次。

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在市人社局门户网站公示三个工作日。

十、聘用与管理

按照市直机关事业单位员额管理聘用人员管理相关规定，招聘单位与受聘人员签订劳动合同。并根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局《关于印发市直机关事业单位编外聘用人员管理实施细则(试行)的通知》和市人社局、市财政局《关于进一步完善市直机关事业单位员额管理聘用工作人员岗位薪酬制度的通知》，核定薪酬待遇。

本《公告》由六安市人社局负责解释。联系电话：政策咨询：详见附件招聘单位;网上报名操作：0564-3334019、3331602

原标题：2017年度六安市直部分单位公开招聘员额内编外聘用工作人员公告

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2017年六安市直部分单位公开招聘编外聘用人员计划表.xls

（责任编辑：李明）