本次招考对“三支一扶”人员实行政策倾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，可在笔试成绩上增加5分。即该类考生笔试成绩计算方式如下：

①不限专业岗位考生笔试成绩=《综合基础知识》成绩×70%+《作文》成绩×30%+5分;

②县卫计系统、县广播电视台招聘岗位考试笔试成绩=《综合基础知识》成绩×30%+《专业知识》成绩×70%+5分;

③其他岗位考生笔试成绩=《综合基础知识》成绩×40%+《专业知识》成绩×60%+5分。

三支一扶”人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

五、体检、考察

(一)确定体检、考察人选

体检考察人选根据总成绩从到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定。若考生总成绩相同，面试成绩高的考生排名靠前;若总成绩和面试成绩均相同，专业知识成绩高的考生排名靠前;未考专业知识的岗位，综合基础知识成绩高的考生排名靠前;各科成绩均并列的，组织加试。

(二)体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和行业有关规定执行。

2.招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5.因考生放弃体检资格或体检不合格出现名额空缺，招聘单位按总成绩从到低分依次递补考生，进行体检。

(三)考察

体检合格人员直接进入考察，考察工作由招聘工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考察不合格或考生主动放弃出现空缺，按总成绩从到低分依次递补，递补考生再按程序进行体检和考察。

考生应聘录取后，最低服务年限为5年，考察时考生须提交最低服务年限为5年的承诺书。

六、公示及备案

对拟聘用人员在县人社局网站向社会公示，公示时间为7个工作日，广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实确有不能聘用问题的，取消录取资格。公示无异议的，上报市人社局审核备案。

七、签订聘用合同、办理聘用手续

经市人社局审核备案后，按照事业单位管理相关规定办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员聘期为五年，初次就业人员试用期为1年，非初次就业的人员试用期为6个月，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。对聘用后无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消其聘用资格。

（责任编辑：李明）