2、笔试

笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。

笔试内容：综合基础知识

笔试日期:2017年5月14日(具体时间和地点详见准考证)

报考公安局公益性岗位人员，笔试成绩前23名(按招聘名额1:1.5比例确定)的就业困难高校毕业生可进入体能测试环节(如第23名成绩出现并列，一同进入体能测试环节)。若形成的招聘缺额，可在服役期满未就业的城镇退役士兵中按照名次(从高到低的顺序)依次进行递补。笔试成绩前23名(按招聘名额1:1.5比例确定)的服役期满未就业的城镇退役士兵可进入体能测试环节(如第23名成绩出现并列，一同进入体能测试环节)。若形成的招聘缺额，可在就业困难普通高校毕业生中按照名次(从高到低的顺序)依次进行递补。

报考教科局公益性岗位人员，按笔试成绩从高到低的顺序，前30名作为拟聘人员进入体检环节(如第30名成绩出现并列，一同进入体检环节)。

报考其他单位公益性岗位人员，按笔试成绩从高到低的顺序，前10名作为拟聘人员进入体检环节(如第10名成绩出现并列，一同进入体检环节)。

笔试成绩可在吉县政府网查询。网址：http://www.zgjx.gov.cn

3、体能测试和面试

报考公安局公益性岗位人员需参加体能测试(具体见附件1)。之后进入面试环节(面试由用人单位负责组织)。面试后，按总成绩(总成绩=笔试成绩+体能测试成绩+面试成绩)从高到低顺序在就业困难高校毕业生中取前15名作为拟聘人员(如第15名成绩出现并列，一并录用);在服役期满未就业的城镇退役士兵中取前15名作为拟聘人员(如第15名成绩出现并列，一并录用)。

4、体检

按照《公务员录用体检通用标准(试行)》对拟聘用人员进行体检，费用自理。体检不合格的，组织一次复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格人员取消其聘用资格，形成缺额顺次递补。

5、公示

拟聘用人员名单在吉县政府网公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续，并与招聘人员签订为期三年的劳动合同，合同期满后，自动解除。

六、公益性岗位人员待遇

对县级招聘的公益性岗位人员待遇，依据相关规定从就业专项资金中按照山西省二类地区最低工资标准拨付岗位补贴。缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费单位应缴部分(缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资的60%)，个人应缴部分从岗位补贴中代扣。

七、组织领导

开发公益性岗位招用就业困难高校毕业生是切实做好就业困难高校毕业生就业援助的一项重要举措，要加强组织领导，严格审核资格条件，严格招用工作程序，做到公平、公正、公开，招用工作中主动接受纪检监察和社会各方面的监督，此项工作顺利稳妥的开展。

原标题：吉县人力资源和社会局关于公开招聘公益性岗位工作人员公告第(1)号

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1、吉县招聘公益岗位工作人员岗位表.doc

2、吉县公益性岗位招聘报名表.doc

2017年5月2日

（责任编辑：李明）