(二)面试

1、面试工作由县教体局、人社局、人才办负责实施，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的和纪律要求实施。

2、面试考官构成。根据引进岗位，组成各学科考官组，每组由7名专家组成。

3、面试的内容、形式：

(1)内容：报考学科高中教材。

(2)形式。面试采取无生上课的形式，主要考察报考人员的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等。

4、面试的程序和成绩要求：

(1)报到和抽签排序。报考人员须持本人有效居民身份证按时到指定地点报到，接受统一封闭管理，并采取抽签的方式确定报考人员面试出场顺序。

(2)面试实施方式。面试由主考官主持，各考官根据报考人员备课、上课等情况，按照评分标准，独立评分。面试总分100分，考官评分精确到小数点后一位。

(3)面试成绩公布。根据考官评分，去掉一个分和一个最低分，其余分数相加后的平均分数(精确到小数点后两位)，即为该报考人员的面试成绩。

工作人员计算出报考人员面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，在下一个报考人员面试结束后，当场向报考人员宣布面试成绩。

为确保质量，报考人员面试成绩低于70分的，不得引进。

5、本次人才引进不收任何费用。

(三)体检和考察

按照报考人员的面试成绩由到低分顺序与引进岗位数1?1的比例确定体检和考察人员。体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。具体体检时间和集合地点在中国怀远网、怀远先锋网通知。

考察工作由县教体局、人社局、人才办组织实施。主要考察报考者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。

对体检、考察后出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考相同岗位且面试成绩达到70分及以上人员中，按面试成绩从到低分依次等额递补。

(四)公示和聘用

体检、考察均合格的人员确定为拟引进人员，在中国怀远网、怀远先锋网网站上公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，按岗位代码根据面试成绩从到低分由考生依次选择具体。选岗后按有关规定履行报批程序，办理相关手续。

引进人员在规定的时间不报到者，取消其引进资格。

引进人才最低服务年限不少于5年，引进人才与用人单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理手续，不按公告和合同约定履行的承担相应经济责任。引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，核销编制。

(五)待遇

聘用期间，按政策规定享受工资福利待遇及其他津补贴;本次引进的人才报到时给予一次性安置费人民币5000元，工作前三年可享受免费单人间公租房。随迁配偶，属公务员或事业编制的，在引进人员试用期满经考核合格正式聘用后，可对口安排工作。随迁子女义务教育阶段入学，尊重其意愿由县教育和体育局安排到相关公办就读。

五、纪律与监督

1、公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。怀远县教育和体育局纪工委举报电话：0552—8013829。

2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

本公告相关事项由县教育和体育局负责解释。咨询电话：0552—8011632

原标题：2017年怀远县教育体育系统公开引进特需人才公告

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2017年怀远县教育体育系统公开引进特需人才报名表.docx

2017年怀远县教育体育系统公开引进岗位.docx

怀远县教育和体育局 怀远县人社局 怀远县人才办

2017年4月27日

（责任编辑：李明）